隆鑫集团精准实施“党建引领、匠心驱动、关爱倍加”三大工程，不断推动产业工人队伍建设改革落地见效。

一是实施“党建引领工程”，补足产业工人精神之钙。始终把政治建设摆在首位，常年开展“党史知识竞赛”“书记进一线”“书记讲党课”“创建党员先锋岗”“党员冲在前”等活动，大力建设隆鑫通用云学院党建专题培训栏目，党员人均学习时长超过56学时。

二是实施“匠心驱动工程”，筑牢产业工人成长之基。针对普通员工，制定劳动技能竞赛制度，配套相应激励措施，鼓励职工敢闯敢拼；针对核心骨干员工，实行原始股、股权激励和员工持股计划等多种利益共享激励计划；针对核心员工，以KPI绩效考核为主要形式，实施“正激励”。

三是实施“关爱倍加工程”，狠抓产业工人发展之要。建立健全“一委两会三制度四品牌”民主管理工作模式，切实关心关爱产业工人队伍，充分保障产业工人民主管理权利。建立管理、技术、销售、职能、技师五维度的职业发展通道，让职工找到适合自己的发展路径。构建职工素质提升体系，开展学历提升、青年人才培训、国际合作培训等，培训1600余人次、3400余学时，实现企业发展与员工成长同步。