近期，中共中央办公厅、国务院办公厅印发的《提振消费专项行动方案》公布。这一重磅文件涵盖了全方位扩大国内需求的方方面面，其中“保障休息休假权益”给打工人注入了一剂“强心针”。《方案》强调，地方党委组织部门、人力资源社会保障部门加强对各单位休息休假制度执行情况的常态化监督，并将带薪年休假落实情况作为重点监督内容。依法保障劳动者休息休假权益，不得违法延长劳动者工作时间。

这次文件将保障休息休假权益作为消费环境改善提升行动的重点，究其根本是因为看到了其背后的多重正向价值。首先对于广大劳动者而言，保证员工的休息时间和休假的时间，有利于保障劳动者权益，推动劳动者工作和生活更加平衡。其次，对于企业而言，超时加班易引发职业健康问题，而常态化“强制下班”可降低劳动争议概率，也能减少“无效加班”损耗。同时，强制切断非必要加班，倒逼企业优化管理流程，从而打破无效内卷，能推动高质量发展。对于促进消费，提振经济而言，员工有足够时间离开两点一线的工作循环后，自然也能在一定程度上激发餐饮、文体、旅游等各个领域的消费能力。此外，其在促进就业机会公平化、促进生育等方面的正向价值也同样值得期待。

这种转变，是社会所呼，发展所向。事实上，从2024年下半年起，国家层面已多次部署“反内卷”工作，要求综合整治“内卷式”恶性竞争，规范地方政府和企业行为。近期，大疆、美的等知名“大厂”“强制晚9点下班”“被老板催着关灯下班”等新闻频频登上热搜。可以看到，“强制下班”新风的吹拂下，职场水面上已泛起涟漪，以加班文化为代表的“内卷”现象，或将有所降温。

从大厂HR巡楼“赶人”，到“表演式加班”的减少，再到夜间经济的复苏，我们乐见更多的“强制下班”能从热搜走入现实。同时也要看到，当前破解劳动者延长劳动时间和隐性加班的问题，仍面临一系列障碍，比如“居家隐形加班”、行业加班惯性等等，都有待进一步解决。我们期待政策、企业与个体能够持续形成合力，切实将这一趋势落地成为现实。政府要加强规范监管引导，推动企业将这一系列举措转化为可持续的管理变革, 不断将KPI从“工作量”转向“创新成果”，让企业真正走出“越忙越卷，越卷越忙”的怪圈。在法律层面，要细化标准，堵住漏洞，明确“工作时间”与“隐形加班”的边界，量化“隐形加班”认定标准。要帮助劳动者破解维权难，加大法律援助，畅通投诉渠道。劳动者也要积极勇于维护自己的劳动权益，切实推动营造“到点下班”不再羞耻的社会氛围。

我们乐见，在政府强力监管下，在用人单位的积极配合下，在全社会参与推动下，“强制下班”能早日从个别企业的试验逐渐成为行业共识，企业的核心竞争力也将能够早日实现从“用时间换增长”到“以创新谋未来”的转变，在这种积极转变中中国经济的高质量发展也将进一步推进。

作者：路漫漫（江北区）

审校：杨洋

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