自《学前教育法》正式实施以来，我县积极贯彻落实法律要求，全面梳理学前教育发展现状，以切实举措推进事业提质增效。2025年，我县将紧扣《学前教育法》核心要义，聚焦优质均衡发展目标，重点实施“法治筑基、资源扩容、质量跃升、公平护航”四大工程，着力构建“城乡一体、质量并重、多元协同”的学前教育公共服务体系，全力打造武陵山区学前教育 高质量发展 示范高地。

一、加强学习宣传，营造法治氛围 

（一）组织专题培训 ：开展全县学前教育工作者专题培训活动，邀请专家对学前教育法进行系统解读，帮助幼儿园管理者和教师深入理解法律条文、精神实质与工作要求，增强法治意识和依法办园意识。

（二）广泛社会宣传 ：利用多种渠道向社会宣传学前教育法，如制作宣传手册、发布公众号文章等，让家长及社会各界了解学前教育的公益性、普惠性和重要性，凝聚社会共识，形成良好氛围。 

二、优化资源配置，扩大普惠供给

（一）科学规划布局 ：根据秀山县人口分布、流动趋势和城镇化进程，合理规划幼儿园布局，重点加强老城区、人口密集区域的幼儿园建设，确保适龄儿童能够就近入园。 

（二）加大公办园建设力度 ：争取政府财政支持，新建、改扩建一批公办幼儿园，努力提高公办园在园幼儿占比。

（三）扶持普惠性民办园 ：落实学前教育法中关于扶持普惠性民办幼儿园的要求，通过财政补贴、师资培训等方式，鼓励社会力量举办普惠性民办园，提高普惠性学前教育资源总量。 

三、强化师资建设，提升队伍素质  

（一） 加强师德师风建设 ：将师德教育贯穿教师职业生涯全过程，定期开展师德师风专题培训和教育活动，建立师德考核机制，对违反师德行为实行“零容忍”，营造风清气正的教书育人环境。 

（二）提高教师准入门槛 ：严格按照学前教育法规定的资质要求招聘幼儿园教师 ，新入职教师必须具备专科及以上学历并取得教师资格证书，从源头上保证教师队伍质量。 

（三）加强培养培训 ：制定并实施学前教育师资培养培训规划，开展多层次、多形式的培训活动，如专题讲座、教学观摩、实践研修等，提升教师的专业能力和教育水平。

（四）保障教师待遇 ：推动落实幼儿园教师工资待遇保障机制，确保公办园教师工资足额发放，并依法纳入财政保障范围。督促指导民办园合理确定教师工资水平，完善教师工资增长机制，依法缴纳社会保险，吸引和留住优秀人才从教。 

四、规范办园行为，提高保教质量 

（一）完善管理制度 ：指导幼儿园建立健全各项管理制度，将学前教育法的要求落实到幼儿园的日常管理中，规范招生入学、安全卫生、教育教学、财务资产管理等各个环节，杜绝违规办园行为。 

（二）加强安全监管 ：建立健全幼儿园安全风险防控体系，加强对幼儿园安保人员的配备和培训，完善安全设施设备，定期开展安全隐患排查整治工作，确保幼儿在园安全。 

（三）推进科学保教 ：贯彻落实保育与教育相结合的原则，坚持以游戏为基本活动，创设丰富适宜的教育环境，鼓励幼儿自主探究、合作交流，促进幼儿身心健康发展。加强课程建设与管理，严禁教授小学阶段课程内容，防止和纠正“小学化”倾向。 

五、关注特殊群体，保障教育公平  

（一）保障特殊儿童受教育权利 ：鼓励普通幼儿园接收具有接受普通教育能力的残疾儿童入园，为其提供融合教育，保障残疾儿童接受适合其身心发展的学前教育。 

（二）关爱农村留守儿童和困境儿童 ：建立农村留守儿童和困境儿童信息档案，加强对他们的关爱与帮扶，确保他们能够享受到公平、优质的学前教育。 

学前教育法的实施，为基层教育治理提供了“法治坐标”。秀山县将以“百名局长谈落实”活动为契机，持续深化“普惠性、优质化、可持续”发展路径，让每一个孩子都能享有公平而有质量的学前教育。