手握本科文凭，却选择走进职业院校“回炉淬火”——7月30日，重庆交通大学2025届应届毕业生姜欣茜踏入重庆巴蜀职校，开启为期5个月的工业机器人智能制造技术培训。当天，与她一同入学的还有8名大学生。

“简历投出去常常石沉大海，企业开口就问‘会不会编程？能不能调试设备？’”姜欣茜坦言，大学期间理论知识扎实，但实操经验几乎为零，求职时屡屡碰壁。她的经历并非个例：当前自动化产业正迎来爆发式增长，企业对具备实操能力的技术人才需求迫切，而部分高校毕业生因“理论强、技能弱”陷入就业困境。

江苏携同机器人有限公司负责人表示，公司今年计划扩招50名工业机器人调试工程师，虽开出月薪5000元~10000元，但符合要求的应聘者不足三成。“能独立完成设备编程、现场调试的熟手一才难求，哪怕是初级岗位，也需要掌握机器人操作、PLC编程等核心技能。”该负责人透露，为填补缺口，企业和重庆等多地职校合作“订单式培养”，学员经5个月培训合格后可直接上岗。

“多地人才急需紧缺目录中，机器人工程师、自动化工程师、电气控制工程师等均被列为‘重度紧缺’。”重庆巴蜀职校负责人陈思学指出，随着智能制造、工业自动化加速渗透，企业对“懂理论、会操作”的复合型技能人才需求激增。据重庆市人力社保局数据，仅工业机器人调试、电气自动化控制两个领域，2025年人才缺口就达3.2万人，且呈现“高薪难聘”态势。

在此背景下，高校毕业生“回炉”职校成为新趋势。“培训后拿到中级证书，月薪有望过万元。”姜欣茜的期待并非空谈——江苏携同、重庆智邦等企业均明确，具备技能等级证书的从业者，3年内薪资涨幅普遍达50%以上。

为破解产业需求与人才供给的结构性矛盾，各地正加速推动产教融合。重庆市人力社保局相关负责人表示，通过发布精准的紧缺岗位目录、搭建校企合作平台、推广“订单班”“现代学徒制”等模式，已推动56家企业与职业院校共建实训基地，年培养技能人才超8000人。

“本科文凭是基础，技能是加分项。”业内人士分析，当产业升级倒逼人才标准重塑时，“回炉”不是学历贬值，而是对职业路径的精准规划。随着更多高校毕业生主动拥抱技能提升，自动化领域的人才稀缺或将逐步缓解，而这背后，正是市场在人才资源配置中发挥决定性作用的生动实践。

上游财经-重庆晨报记者 郑三波