近日，杭州一家名为“假装上班无限公司”的机构引起网络热议，到这里“假装”上班，不仅有工位，还有办公电脑，一天收30元，公司运行了2个多月，已经接待了三四十位前来“上班”的人。此外，据媒体搜索显示，全国已有多家公司以“假装上班”命名。​

花钱买班上，听起来荒诞，却反映出当代部分人的困境。仔细探究，前来“上班”的群体大致可分为两类。一部分是自由职业者，长期居家办公，虽享受自由，却陷入孤独与无序的困扰。没有同事交流，作息混乱，工作效率低下。在“假装上班公司”，他们找回了规律节奏与集体环境，重新焕发工作活力。另一部分是待业人员，面对求职压力与亲友追问，内心焦虑不堪。在这里，他们寻得一方宁静天地，避免外界干扰，缓解心理负担。从这一层面讲，“假装上班公司”的出现某种程度也填补了特定群体对“社会联结感”和“生活节奏感”的需求空白。此外，家庭与社会对职业状态的过度关注，迫使部分人通过制造“上班假象”缓解压力。有需求就会有市场，便催生了这类满足秩序感与联结感需求的商业空间。

然而，“假装”的背后，潜在涟漪效应不容小觑。于个体而言，花钱营造“在职”幻象，表面上维系了体面，却可能麻痹了直面现实困境的痛感，进而成为拖延积极求职的“温柔陷阱”。于社会层面，由于此类场所的运营规范尚属空白，一旦被不法分子利用，极有可能滋生伪造在职证明、虚构工作经历等违法违规行为，破坏社会公平，扰乱正常的就业秩序与社会信用体系。国家统计局数据显示，截至2024年底，我国灵活就业人员已超2亿人。这一群体的真实就业状态与社会联结保障还需进一步改善。

破解这一困局，需要织密公共服务网络。相关部门应加大公共资源投入，建设更多普惠性的共享办公空间，为自由职业者和待业人员提供价格合理、设施完备的办公环境，降低其工作成本。同时，完善就业过渡支持机制，依托街道社区等建立“职业驿站”，搭建行业信息共享平台，提供简历优化、面试实训等免费服务，帮助待业者提升就业竞争力，拓宽就业渠道。此外，引入专业的心理疏导服务，通过线上线下相结合的方式，为有需求的群体提供心理咨询与情绪调节服务，帮助他们缓解心理压力，重塑积极心态。​

当然，企业和社会组织也应承担起相应的社会责任。企业可以为自由职业者提供更多灵活的合作机会，打破传统的用工模式，实现人才资源的优化配置。社会组织则可以发挥自身优势，开展形式多样的公益活动，如职业培训、就业帮扶、社交联谊等，丰富自由职业者和待业人员的业余生活，增强其社会融入感与归属感。​

“假装上班公司”的出现，如同一面多棱镜，既映照出当代部分职场人的困境，也折射出社会支持体系的短板。期待公共服务能更精准回应灵活就业者的空间需求，社会能给予待业群体更多包容与支持，每个努力生活的人都能在真实世界找到归属感，拥有真实且充实的生活与工作状态。

作者：陈长

编辑：曹叶

审核：杨洋

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