近期，渝北区法律援助中心陆续收到了几面锦旗和两封感谢信。这些锦旗和感谢信是受援当事人为感谢法律援助律师为其追回工资、赔偿等费用并维护其合法权益所赠。让我们通过聚焦于法援律师为劳动者维权的成功案例，感受司法温度。

轻信“走流程”签多份文书 法援力挽狂澜保权益

在渝北区法律援助中心的接待室里，徐女士攥着一沓仲裁文书，指尖因用力而微微发白。她哽咽道：“公司欠我工资、年休假工资和节假日加班费。我申请仲裁后，公司让我签了一堆文件，说签了没关系，跟案子无关。结果仲裁结果出来，我可能要全输……”

原来，徐女士所在公司以“所有人都要签署”为由，让她签署了包括《劳动关系解除确认书》《辞职申请书》在内的多份文书。徐女士回忆：“当时他们说只是走个流程，我没细看也没多想就签了。”然而，公司随后却将这些文书作为核心证据提交仲裁庭，主张双方已就所有争议“一次性了结”。

重庆大工律师事务所的万鹏律师接手案件后，第一时间查阅卷宗，并多次与徐女士核实细节。他发现案件存在多重棘手问题：关键证据的效力存在重大瑕疵——虽然徐女士自称是“被误导签字”，但她未能提供任何证据证明签署时存在欺诈、胁迫或重大误解，因此这些文书极可能被认定为有效。

了解到徐女士希望尽快拿到欠薪、不影响现有工作的情况后，万律师制定了以调解为主、法律论证为辅的策略。一方面，他指导徐女士收集工作证、考勤记录、工资流水等证据，用以证明劳动关系及拖欠报酬的基本事实，为调解中主张“实际欠薪客观存在”提供支撑；另一方面，万律师通过多轮沟通积极争取调解空间：他先是向仲裁员说明当事人的家庭困难及签署文书时的弱势处境，恳请仲裁员在庭审中引导双方调解；随后又联系公司代理人，从“情理”与“法理”双重角度分析，指出公司需承担的商誉风险不容忽视。

经过多轮沟通协商，公司最终同意支付徐女士7000元。从申请法律援助到拿回欠薪，这21天的维权之路终于画上了句号。 

病情不被承认反遭解雇 法援暖心维权抚伤痕

“我和她年纪相仿，身边也有朋友得过焦虑症，我理解患者的痛苦。况且，我们做法律援助的初心，就是要帮当事人解决实际问题。当事人的肯定，就是我们做好工作的动力！”回忆起今年7月办理的案件，重庆钦天律师事务所的高利娟律师露出了欣慰的微笑。

受援人田某因拒绝被派遣单位调岗引发争议，随后被所属的外包公司召回。公司通过短信通知田某在家带薪休息两天。两天后，外包公司通知田某参加待岗培训。恰在同日，田某因病就医，被诊断为焦虑抑郁状态。医生建议休息5天，田某于是向公司提交了病假证明，说明无法参加培训。但公司对此置之不理，几天后竟以旷工、严重违纪为由解除了与田某的劳动合同。

高律师受理案件后，两次与受援人田某进行面谈。她首先指出部分仲裁请求存在不合理之处，随后仔细沟通案情并共同商讨诉讼策略。此案的争议焦点在于：公司解除劳动关系的客观事实与《解除劳动关系通知书》上载明的内容不一致，且公司提出的解除依据不能成立。

田某回忆道：“开庭前，公司姿态很高，态度非常强硬，坚持不肯调解，认为解除劳动关系没有任何过错。但在庭审过程中，公司发现自己确实存在问题，态度才开始松动。”因此，庭审结束后，高律师在征得田某同意后，主动与公司的代理律师及到庭人员沟通，再次表达了希望调解的意愿。

经过反复调解，公司最终同意赔偿田某1万元，并配合其办理失业保险待遇的申领手续。高律师也为田某送上了最后的祝福：“不要再为已经发生的事情烦恼了。既然公司做出了赔偿，说明这件事已经处理好了。希望你以后健健康康、快快乐乐的，好好生活，好好爱自己！” 

老员工突遭“逼退” 法援助其讨回公道

51岁的骆大叔原是某公司工龄6年的老员工，在岗位上一直兢兢业业。2025年初，公司突然单方面调岗降薪，他的工资从月收入过万降至3000元，1月、2月、3月工资降幅分别超过39%、73%、74%。骆大叔本想安稳工作到退休，但如今根本无法养家糊口，且对法律程序感到陌生，对维权结果充满了焦虑……

重庆大工律师事务所方黎律师通过细致沟通厘清了案件的核心事实，即调岗的合理性、降薪幅度的合法性及程序合规性。方律师深挖当事人与公司管理层的聊天记录，比对2023年至2025年的工资条，分析工资构成及实际降低部分的款项性质，发现公司单方改变骆大叔工资结构，找到关键证据，完善了证据链，并针对公司可能提出的抗辩点预先制定应对策略。

骆大叔谈到：“律师在庭审中找到公司的证据漏洞，公司态度突然转变，也愿意调解，并一并解决工资差额、未休年休假工资及经济补偿金问题。”原来，庭审时，公司提出的抗辩点与预测基本一致，争议焦点也与庭前分析一致。方律师运用《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十四条等相关规定，驳斥了调岗降薪的合法性，利用公司举示的证据进一步证明降薪事实及降薪幅度，促成双方一次性解决降薪纠纷。

最后，骆大叔在方律师的帮助下，一并解决了未休年休假工资及经济补偿金等问题，获得工资及补偿共计8万余元，权益得到了最大程度的保障。

一直以来，渝北区法律援助中心积极受理欠薪、赔偿等法律援助事项，组建法律援助律师库以保障办案质量，做到“应援尽援、应援优援”。据悉，2025年上半年，该中心受理法律援助申请846件，批准846件，结案714件，为受援人挽回损失或争取利益947.25万元，为农民工讨薪401.22万元，值班律师提供法律帮助524件次。