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第1眼TV-华龙网讯（刘丹青）在市普法办的档案室中，珍藏着这样一张照片。画面里，考场内灯光明亮，一面印着“2002年重庆市干部法制理论知识考试重庆市司法局考场”的红色横幅悬挂于墙上，考生们端坐于桌前，或低头沉思、或执笔作答，整个考场秩序井然。

“2002年是中国正式加入世界贸易组织的第一年，因此那一年的学习考试内容增加了很多关于WTO的基本知识。”如今担任市司法局司法鉴定工作管理处处长的程桢，对当年的情景记忆犹新。她回忆道，当时国内外经济格局加速调整，市场环境发生了很大变化，对干部的法律素养也提出了更高要求，国际贸易相关法律规则、知识产权保护等专业知识，不仅企业经营管理人员要熟练掌握，领导干部同样也需扎实储备。

尽管未直接参与2002年这场考试，但程桢对当年全市干部学法的热潮仍历历在目。那时，她刚考进市司法局，针对她这样的“新手”，市里统一发放了教材，还邀请专家集中授课，进行了严格的闭卷考试。

“那种主动求知、争先学法的劲头，让我真切感受到，提升法治素养是全市干部的自觉追求。”程桢说，那段时间，办公室里总能看到同事们捧着法律书籍讨论的身影，从法条解读到案例分析，热烈的学习氛围感染着每一个人。

事实上，这样覆盖面广、针对性强的干部群体法治理论知识考试在“一五”普法时期便已启动。据资料记载，1988年至1989年，全市上下普遍开展了“一五”普法考试和考核验收工作，其中干部群体普法教育覆盖率超95%。此后，针对干部群体的法治理论知识考试持续推进，并在“四五”普法期间逐步走向成熟。

2001年，市委市政府发布《关于在全市公民中开展法制宣传教育的第四个五年规划的通知》，将领导干部、司法和行政执法人员、青少年、企业经营管理人员4类群体作为法制宣传教育的重点对象，要求法律知识普及率达到100%。规划还明确，每年一次的法制理论知识考试成绩纳入干部档案，成为提拔任用的重要依据。

更具突破性的是，2005年进一步推出“新提任领导干部法制考试”制度，并正式印发《重庆市新提任领导干部法制理论知识考试实施办法（试行）》，规定新提任领导干部须在任职一年内通过考试，首次不合格可补考，补考仍不合格则免去现职、按原职级安排。

同年9月，重庆首次新提任领导干部法制理论考试考试举行。全市各区县、各部门的1041名新提任干部走进考场，他们中既有刚走上领导岗位的年轻干部，也有经验丰富的资深干部。这场考试不仅是对新提任干部法治知识水平的一次集中检验，更向全社会传递出一个鲜明信号：领导干部必须带头学法、守法、用法，唯有自身法治素养过硬，才能真正做到依法履职、为民服务。

据统计，“四五”普法期间，全市共举办领导干部法治讲座957次，法律知识培训773次，8万余名领导干部从中受益。通过系统学习，干部们不仅掌握了履职所需的法律知识，更牢牢树立起依法决策、依法行政的理念。

二十多年过去，照片中的场景虽已成为历史，但当年领导干部群体主动学法、提升法治素养的自觉与担当，至今仍在为这座城市的法治建设注入力量。那些在学习钻研与考核检验中沉淀下的法治理念，如春雨润物般融入干部履职尽责的每一个环节，悄然化作推进依法治市、建设法治社会的坚实基石。