成渝地区双城经济圈医学院校就业创业协同创新发展

牵头单位：西南医科大学

合作单位：四川省教育厅、泸州市人社局、川北医学院、成都医学院、温江区人民医院

一、背景意义

成渝地区双城经济圈建设是国家重大区域发展战略，推动两地教育资源共建共享、人才协同培养是题中应有之义。医疗卫生事业关乎民生福祉，医学人才是健康中国建设的重要力量。然而，受地域发展差异、人才培养结构、就业信息壁垒等因素影响，川渝地区医学毕业生就业面临区域性、结构性矛盾。

在此背景下，西南医科大学积极履行成渝地区双城经济圈高校就业创业联盟医卫健康分盟盟主单位职责，充分发挥医学院校专业特色和区位优势，以“协同、创新、共享、共赢”为理念，积极探索医学院校就业创业协同创新发展新路径，着力破解医学毕业生就业难题，努力为川渝乃至全国培养输送更多高素质医疗卫生人才，为健康中国、健康川渝建设提供坚实人才支撑。

二、主要做法

（一）构建协同机制，搭建区域就业创业共建共享平台。一是健全组织架构。作为医卫健康分盟盟主单位，凝聚了36所成员高校的强大合力，形成了“盟主引领、成员高校共参与”的运行机制。二是完善制度保障。牵头制定并审议通过《医卫健康分盟章程》，确保各项工作有章可循、规范运行；建立年度工作会暨就业研讨会制度，汇聚川渝智慧共商医学生就业大计，形成了“开放共享、促进就业”的良好氛围。

（二）深化访企拓岗，精准对接区域医药卫生人才需求。一是联合开展访企拓岗专项行动。例如，2023年4月，学校领导带队赴渝，联合川北医学院举办医药专场访企对接暨校友座谈会，与7家企事业单位现场签订实习实训合作协议，一次性挖掘岗位需求1000余个。二是精准调研对接市场需求。引导成员高校根据企业调研情况和人才需求情况，精准召开不同学历层次、不同专业领域的毕业生推介会，提升访企拓岗的针对性和有效性。三是充分发挥校友资源优势。密切与各地校友特别是校友企业的联系，将其转化为稳定的就业资源提供者和合作者。

（三）创新项目驱动，着力拓展基层就业与新就业形态。面对应届医学毕业生有效岗位不足和基层医疗人才短缺的现实，学校勇于创新，于2024年首创提出“管培医生”项目，该项目聚焦非住院医师规范化培训基地的“三甲”“三乙”县级医院，面向考研、考规培失利，原本打算不就业“坐考”的医学本科应届生，创设为期1年的过渡性岗位，精准定位“过渡性就业+临床实践+升学备考”三重功能。项目运行两年已成功吸引川渝两地共计39家县级医院，80余名学生积极参与，追踪调查显示双方对该项目的满意度均为100%。达到了用人单位和毕业生“双向奔赴”、“合作共赢”的目标。川渝多家医学院校都在推广应用，该项目也经主流媒体报道，影响力扩展至全国范围，是深化医教协同、推动人才下沉基层的突破性实践。

（四）优化指导服务，全面提升学生求职竞争力与适应性。一是强化赛事引领。积极组织并参与如成渝地区双城经济圈“智汇巴蜀”大学生模拟求职招聘大赛；成功承办了四川省第二届大学生职业规划大赛、“智汇巴蜀”第二届泸州市选拔赛等，为本地高校学生提供了宝贵的实践锻炼平台。二是打造专家导师团。依托联盟资源，开展“就业指导专家进校园”活动。学校学生工作部部长谭群英成功入选经济圈高校就业创业指导“双百”导师团专家，赴兄弟院校开展就业讲座、“一对一”咨询和模拟面试等指导活动，深受学生好评。

（五）整合市场资源，搭建高效多元的就业供需对接桥梁。每年春季和秋季定期组织举办成渝地区双城经济圈高校就业创业联盟医卫健康分盟大型线下专场招聘会各1场，邀请用人单位合计800余家，提供20000余个岗位。2022年，克服疫情影响，创新采用“线上+线下”结合模式，举办网络招聘会3场、西部医药卫生人才网络交流会2场，真正实现了“搭建平台、减少跑路、促进交流、推动签约”的目标。

三、经验启示

（一）坚持机制创新是协同发展的根本保障。成渝地区医卫就业创业协同创新是一项系统工程，必须建立稳固有效的合作机制。西南医科大学作为盟主单位，通过构建组织架构、完善章程制度、建立年会和研讨会机制等，确保了分盟工作的常态化和规范化。

（二）坚持项目牵引是破解难题的关键抓手。面对就业工作中的具体痛点、难点，需要以创新的思维和项目化方式寻求突破。“管培医生”项目的成功实践表明，通过设计具有吸引力、成长性的项目，能够有效对接供需两侧，实现学生、学校、医院、地方的多方共赢。

（三）坚持资源共享是提升效能的核心路径。医卫健康分盟通过共办大型招聘活动、共享就业指导专家资源、共析就业市场形势等方式，极大地提高了资源的利用效率和辐射范围，激发了成渝地区双城经济圈建设新动力和活力，让成员高校及其毕业生都能从中受益。

西南医科大学通过一系列扎实有效的探索与实践，在促进成渝地区医学毕业生高质量充分就业、推动医学院校就业创业工作协同创新发展方面取得了显著成效，形成了可复制、可推广的经验。