第1眼TV-华龙网讯 “育才兴邦，使命在肩”。“十四五”期间，重庆市万州区锚定“办好人民满意教育”目标，在扩优提质、师资建设、特色办学等领域破局攻坚，推动教育资源供给、育人质量、改革创新实现跨越式发展，多项成果获国家、市级肯定，为教育强市建设注入“万州力量”。

一、厚植资源沃土，优质供给从“有学上”到“上好学”

“十四五”以来，万州区坚持教育优先发展战略，以“布局优化+硬件升级”双轮驱动，破解“入学难”痛点。

优化资源布局。编制《重庆市万州区学校布局专项规划（2021—2035年）》，在人口密集区新建学校、生源减少地区整合资源。五年来，累计争取中央预算内投资、超长期国债、三峡后续、对口支援等资金约15亿元，新建改扩建万州二中实验中学、其芳小学、万中附小等学校60余所，新增校舍、运动场地等面积30余万㎡，新增学位2万余个；有序撤并义务教育学校17所，新组建九年一贯制学校8所，全区教育资源布局更加合理。

改善办学条件。开展除险固安专项行动，累计投入资金超2亿元，实施校园校舍外墙瓷砖脱落、屋顶漏水、线路老化等维修项目，排除校舍安全隐患；办好农村中心场镇学校，集中优势资源，改造完善硬件设施，改善寄宿条件。累计投入资金超1.6亿元，对校舍、厕所、食堂、运动场等进行提质改造，完成18所学校周边环境治理，惠及学生超4万人。

深化数字赋能。升级教育城域网至8G互联网出口带宽，22所学校实现万兆到校、其余学校千兆到校；配备互动式多媒体班班通1364套，建成云计算机教室22间、精品录播教室14间，教室照明环境改造3616间（公办学校全覆盖）。建成万州教育直录播云平台，推送“名师课堂”“名校课堂”资源180余个；探索人工智能赋能教育发展，在12所学校开展编程教育试点、23所学校开展AI专项课题研究，全区14所学校入选国家中小学智慧教育平台试点校，4所学校入选市级智慧校园示范校，万州区入选“重庆市人工智能赋能教育教学及评价改革试点区”。

二、深化改革攻坚，扩优提质破局“城乡校际差”

万州区以机制创新为核心，在党建引领、教共体建设、招生改革、师资调配等领域深入探索，推动教育公平向纵深发展。

党建引领作用凸显。全面贯彻落实党组织领导的校长负责制，出台实施方案、职责清单、议事规则和沟通制度等“1+3”配套制度，27所党委（党总支）学校党政主要负责人全部分设，党的领导贯穿办学治校全过程。深入实施“红岩先锋”变革型组织建设，打造“党旗铸师魂·烛红育未来”党建总品牌，带动96所学校形成“一校一品”党建子品牌格局。通过“一个教共体一个党委”模式，将党建与教共体建设深度融合，有效破解了教共体管理难题，相关经验在全市中小学党建工作会交流。

教共体建设全域覆盖。构建“一体管理、教研协同、结对帮扶”3类教共体模式，通过撤并、整合、领办等方式推动横向同学段、纵向跨学段教共体规模逐步扩大，初步形成“名校强校+农校弱校”“公办+民办”教育发展新格局，全区累计建设教育共同体32个，其中一体化管理学校85所，占比72%；城区学校一体化办学占比达93.65%。尤其主城老区10所学校实现新生在“弱校一体招生”，每年惠及学生2500人，有效缓解家长择校焦虑；10所城乡一体化管理农村学校育人质量显著提升，桥亭初中等2所学校实现生源回流，教共体建设经验获《光明日报》等中央媒体报道3次，在全市推广4次。此外，紧抓对口支援契机，与上海、天津等地优质学校结对近40所，组建万州二中与南开中学跨区域教共体，助力万州教育高质量发展。

招生改革阳光透明。制定完善《万州区义务教育阳光招生工作方案》，优化划片招生入学模式，新增“两对口”等同“三对口”招生类别，空余学位招收随迁子女（若区域内随迁子女报名人数大于空余学位数，则通过摇号方式入学），各学校每年招收随迁子女合计超7000人，占比近20%，有效解决进城务工人员子女“托人入学”难题。此外，万州区同步全市启用义务教育“入学一件事”网上报名系统，规范“阳光招生”流程，家长线上办理满意度保持在99%以上。

师资调配精准高效。打破教师交流调动“统一考试分配”传统模式，创新“双选择、三同步”机制，将选校用人主动权交给学校与教师，考核内容由纯理论测评改为案例分析和现场上课，区教委、家长、教师代表三方同步监督，近五年教师交流调动超2500人，营造起教师重教乐教的良好氛围。针对农村学校“超编且结构性缺编”难题，探索“编制在城区、工作在乡村”调配机制，2024—2025年统筹“教共体”城区学校55名新招聘教师到农村成员校工作3～5年，有效优化农村学校师资配置，该做法获市政府信息采用并在全市推广。

三、聚焦五育并举，特色办学彰显“一校一品”

万州区以“立德树人”为根本，构建“思政引领+特色赋能”育人体系，推动办学品质从“同质化”到“个性化”升级。

思政教育走深走实。成立万州区大中小学思政课一体化建设工作组和专家指导组，联动重庆三峡学院等在万高校组建市级大中小学思政课一体化建设重点共同体1个、试点共同体2个，培育首批“红岩思政”专题“大思政课”实践教学点3个、市级德育品牌学校11所，打造2条重庆市首批“红岩铸魂”思政研学精品线路；开展万达开“百课齐讲”活动，遴选出“十佳精品思政课”，思政育人合力显著增强。

育人质量持续提升。出台《万州区中小学校强课提质实施方案》，全面落实“双减”政策，构建综合、科技、人文、小语种等特色高中发展体系，探索“1332”幼教课改实施路径和“1轴・2轮・3力・4模”幼小衔接模式，提升育人质量。全区学前教育毛入园率达96.6%，义务教育巩固率达100%，高中毛入学率达125.6%；基础教育师生参加各类活动年均获市级以上等级奖1000余人次，其中一等奖超200人次。成立“万达开云”职业教育联盟，入选“成渝协同”重大教育改革实验项目；建成由28所中高职院校、21个行政部门、779家企业参与的“万达开”产教联合体，入选市级新建培育对象；中法校企合作典型案例在中央电视台“一带一路”科技创新合作十年成果展中播出，职业教育获市政府目标激励奖，职教出海经验获市政府在全市推广。

艺体科技百花齐放。创建全国中华优秀传统文化传承学校4所、市级艺术特色学校17所、市级非遗传承学校3所，2所学校入选全国首批科学教育试点学校；配备音乐美术专用教室420间，所有学校器材达标。落实阳光体育运动，每年滚动开展跳绳、乒乓球等体育赛事，学生体质健康合格率连续保持100%，学生心理健康一件事纳入市级渝悦惠学生子项目，心理健康核心知识知晓率达91.72%，较2021年提高近17个百分点，“三心护航心理健康”在全市教育系统推广。“阶梯德育”“双导双学” 教学模式等特色成果涌现，全区172所学校成功创建市级以上示范校，实现“园园有特色、校校有品牌”。

四、建强师资队伍，专业赋能筑牢“质量根基”

万州区以“人才强教”战略为抓手，构建“选用+培养+激励”队伍建设体系，打造高素质专业化干部教师队伍。

人才选用精准发力。健全区教委、区人力社保局共同组织实施、学校参与的教师招聘机制。5年来，累计新招教师1134人，引进区外优秀教师294人，不断充实、改善教师队伍结构。通过“双随机一扩大”开展班子回访，迭代效能评估和口碑评价机制，坚持数据展示、实绩交卷，绘制三年以上书记校长任期“综合质量趋势图”，推动干部能上能下，干部选拔任用工作满意度达99.25%。

专业培养体系完善。构建区教师进修学院+教研片区+校“三级培训”体系，探索“研赛训、教研评、研科用”三位一体研培路径；累计组织1000余名干部教师赴上海、南京等对口支援城市跟岗学习；培育市区级名师、名校长、名班主任工作室37个，现有市级学科带头人7人、市级名师34人、市级骨干教师278人，区级优质师资4316人（占比36.98%）。

师德师风从严从实。坚持系统治理，一体推进师德师风与清廉学校建设，构建“学习教育+多元监督”“典型引领+专项整治”双机制。编印《万州区100名优秀教师集锦》，评选师德师风先进集体34个、师德标兵28人；出台11项社会事务进校园“白名单”，切实减轻教师负担，营造“重教乐教”氛围。入选全市首批清廉学校建设优秀实践案例1个，相关经验获全市教育系统和全市总专班推广。

“十四五”期间，万州区教育20余项改革获全国肯定、40余项获全市推广，“督导评估”“科学教育”等5项工作在全国交流，“留守儿童关爱”“党建统领”等10余项经验全市推广。人民群众对教育满意度达93.05%，提升近10个百分点。

站在新起点，万州教育将紧扣全市教育现代化“158N”体系，主动融入全区“3710”改革发展架构，持续深化综合改革，扩大优质教育覆盖面，为万州建成重庆重要城市副中心提供坚实教育支撑，奋力书写“人民满意教育”新篇章。