10月14日，国家公务员局网站发布《中央机关及其直属机构2026年度考试录用公务员公告》，相较此前，对一般报考者的年龄要求从35周岁以下放宽至38周岁以下，对应届硕士、博士研究生报考者的年龄要求从40周岁以下放宽至43周岁以下。这一变化并非个例，此前四川、上海、山东等多地已放宽了考编年龄限制，为职场人带来了新的机遇。

长期以来，“35岁门槛”如同一道无形高墙，使得不少经验丰富、能力出众的职场人在追求理想岗位时面临阻碍。这一年龄限制与当下我国劳动力结构的变化存在一定差距，相关数据显示，我国接受高等教育人口达2.5亿人，新增劳动力平均受教育年限14年。这意味着，当前职场中35岁左右的劳动者，大多是经过系统高等教育培养的主力军，其职业发展正处于黄金期。若因年龄限制，将这一群体排除在重要岗位之外，不仅可能造成人力资源浪费，也与“人尽其才、才尽其用”的用人理念有所不符。尤其随着渐进式延迟退休政策的实施，劳动力平均年龄稳步上升，35岁本应是职业发展的关键阶段，若成为职业瓶颈，可能会影响劳动者的积极性。

国考放宽年龄限制，绝非简单调整数字，更有着人才评价体系优化的深意。从社会公平角度而言，考公考编作为重要的就业途径，放宽年龄限制为不同年龄段的求职者提供了更加公平的竞争环境，让更多人有机会凭借自身的能力和素质去争取岗位。这一举措有助于减少就业市场中的年龄顾虑，营造更加包容、公平的就业氛围。此外，公务员和事业单位的招聘规则对就业市场具有一定的引导作用，这些单位打破年龄限制，能够对社会产生积极的示范和推动作用，引导企业等其他用人单位重新审视招聘年龄要求，促进整个就业市场观念的转变。

当然，也要看到，当前政策虽已迈出重要一步，但仍面临不少挑战。部分用人单位虽未明文规定年龄限制，却在招聘过程中存在“35岁以下优先”的隐性偏好，这种软性年龄歧视比明文限制更难破除。因此，破除“35岁门槛”不能仅停留在放宽报考年龄，更需构建全链条的配套机制，避免政策效果打折扣。同时加强岗位培训，帮助大龄考生快速适应工作节奏。

从政策层面看，去年发布的《关于实施就业优先战略促进高质量充分就业的意见》，已明确提出要“消除地域、身份、性别、年龄等影响平等就业的不合理限制和就业歧视”，但在具体认定标准、维权渠道方面仍需完善和发力，要进一步明确企业年龄歧视的法律责任，建立劳动者投诉快速响应机制，让求职者在遭遇年龄不公时能“有法可依、有处维权”。对劳动者自身而言，年龄限制放宽也意味着更高的能力要求，更需主动加强学习，提升专业技能与职业素养，以实力匹配岗位需求，避免陷入“政策放宽就可躺平”的误区。​

35岁不该成为求职枷锁，而应成为职业发展的新起点。相信国考报考年龄放宽这一变化将有强烈的示范意义，将助力构建更加尊重人才、包容多元、充满活力的就业环境，为经济社会高质量发展注入源源不断的动力。

作者：陈长

编辑：曹叶 赵铁琥

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