第1眼TV-华龙网讯（通讯员 郭耿轩）10月26日，重庆理工大学管理学院携手鼎华数科科技有限公司，共同举办“人力资源管理产业导师聘任仪式暨数智人力资源管理发展论坛”。这场聚焦数智时代人才培养的活动，不仅是学校深化产教融合的具体实践，更旨在为重庆制造业高质量发展、行业数字化转型培育实战型数智管理人才。重庆理工大学党委常委、副校长邱冬阳出席活动并致辞。

作为扎根重庆、服务国家制造强国战略的市属重点高校，重庆理工大学近年来在学科建设、人才培养、科研创新等领域持续发力，尤其在对接产业需求、推动教育链与产业链深度融合上成效显著。邱冬阳向各位产业导师对学校科产教融合发展与人才培养机制建设的支持致以诚挚谢意，并指出此次聘任来自军工、电商、科技、金融等多个领域的29位产业导师，是学校深化产教融合、赋能人才培养的重要实践，期待导师们能深度参与学校学科建设、教学资源共建与项目开发，协同推动产学研用创新和育人。

星巴克区域资产管理负责人黄河代表产业导师发言，他提出，本届产业导师均具备丰富的行业经验与深厚的专业背景，既有主导企业战略转型与人才发展体系构建的资深管理者，也有在AI管理智能体、大数据管理和跨国企业运营等领域推动技术落地与课程创新的实践专家，部分导师已深度参与学校管理学院多项校企合作项目、产业学院建设与人才培养标准制定工作。未来将深度参与课程建设、实战教学与职业指导，助力学生实现从理论到岗位的数智人力资源管理能力跃迁。

现场，重庆理工大学为29位产业导师颁发证书。

聘任仪式后，数智人力资源管理发展论坛接续举行，多位行业专家、学者围绕产业痛点与人才培养方向展开深度研讨，为重庆相关产业发展献智。西南政法大学经济学院副院长刘苓玲教授围绕《破题之路：渝企出海的国际化人才培养与开发》主题进行分享。她指出，渝企出海不仅是市场拓展，更是人才发展理念的全球化升级，关键在于构建具有国际视野与跨文化驾驭能力的新型劳动者队伍，这需要从“单一技能”培养转向“战略－数据－治理”三维复合能力的锻造。北京创客小镇人力资源服务有限公司总经理吴起在《数智人力新纪元：从“赋能”到“重塑”的前沿洞察》中提出，数智化不再是简单赋能人力资源管理工具，而是对生产关系的深刻重塑。真正的数智化转型核心在于流程再造与组织变革，其目标是构建“人才价值重塑——技术深度融合——组织能级跃迁”高效协同的敏捷生态。

重庆建设工业（集团）有限责任公司人力资源部副部长陈琴在《大型军工企业集团基于人效优化为核心的全员劳动生产率提升体系构建与实施》报告中，介绍了军工企业聚焦“服务强军胜战”这一核心使命，将人效提升工作形成一套从顶层设计、制度优化、绩效体系重构到落地生效的系统做法，将人力资源优势转化为支撑国防建设的实质性力量。重庆鼎华数科科技有限公司总经理温在跑在《数智浪潮下的企业进化之路——技术驱动与人力资源管理的协同共生》报告中，展示了AI管理智能体在“透明工厂”管理中实时采集和分析全域数据，驱动管理决策与智能决策融合共生，这也是企业在数智时代实现韧性成长的核心动力。

本次活动是重庆理工大学管理学院主动对接国家战略需求、深化教育改革创新、服务经济社会发展的关键举措。通过引入覆盖多领域的产业导师资源，学院将持续深度嵌入区域产业发展脉络，以构建“校企共生、价值共创”的生态化协同机制为目标，推动课程内容与行业实践同频共振、教学资源与产业创新双向赋能。据悉，产业导师未来将聚焦人力资源管理数智化转型升级，在人才培养、产学研合作、专业建设等方面与学院开展系统化、深层次融合，双方共同培育具备实践创新力与产业引领力的数智管理人才，为重庆制造业高质量发展与行业数字化转型持续贡献“重理工力量”。

重庆理工大学教务处、学生处、招生就业处主要负责人，管理学院领导班子全体成员、各专业系主任、教师和学生代表参加活动。