第1眼TV-华龙网（记者 姜念月）11月7日，重庆市政府新闻办举行重庆国际人才交流大会首场新闻发布会。

会上，市委组织部部务委员钟建川介绍，《重庆市“十四五”期间人才发展规划》提出的目标任务全面落地，12项核心指标顺利完成，其中战略科技人才和领军人才数量等5项指标实现倍增，西部人才中心和创新高地建设迈上台阶，一批具有重庆辨识度的改革成果加速涌现。回顾这五年的工作亮点，可用“四个新”来概括。

突出政策迭代，塑造战略人才力量新优势。

集中打造一批顶尖人才团队，形成人才集聚“滚雪球”效应，诺贝尔物理学奖获得者弗伦茨·克劳斯在渝设立其在中国首个诺贝尔奖工作站。

“十四五”期间，共引进培养高层次人才5100余名、较“十三五”末增长3.3倍；招收博士后5752名，累计突破1万名、实现倍增，出站留渝率提升到90%；引进市外来渝人才33.8万人，监测显示连续4年各区县实现人才净流入。

突出人才引领，汇聚赋能创新发展新动力。

由顶尖人才牵头新建信息与智慧医学研究院等重大平台23个，产生了全球首个全车型多元动力一体化智能平台等一批重大创新成果，每万人发明专利拥有量增至24.8件。目前，金凤、嘉陵江、明月湖3个重庆实验室挂牌建设，通用人工智能研究院、重庆高等研究院等一批新质平台加速汇聚，国家级、部级科创平台基地达231家，人才创新的舞台越来越宽广。

此外，重庆还建立了双招双引、校聘企用等机制，让人才的创造力沿着产业链充分流动，全市高新技术企业、科技型企业分别达9123家、7.56万家，人才强企的旋律越来越激昂。

突出改革集成，激发人才创新创造新活力。

在人才评价上，重庆在全国率先构建“目录+计分”双通道评价机制，授予12家重点单位人才自主认定权，实施基层卫生、农技人才“定向评价、定向使用”，让各类优秀人才脱颖而出。

在人才使用上，建立目标导向型科研攻关机制、青年科技人才担纲机制，实施青年人才“减负行动3.0”，青年人才领衔市自然科学基金项目的比例达73.5%。

在人才激励上，推行高层次人才市场化薪酬、高校院所职务科技成果资产单列、成果转化“以权代股”等多维激励措施，科研人员成果转化收益提高至80%以上。

突出共建共享，营造最优人才生态新气韵。

着力构建数智服务体系，开发运行全市统一的人才应用“渝才荟”，贯通“市、区县、用人单位、专业机构”四重服务资源，推动急事快办、要事细办、难事易办，实现人才服务一端通办、人才招引双向智配，日均服务人才超过2000人次。

着力构建创业陪跑体系，布局建设7个人才创新创业服务港，在全国率先体系构建技术经理人、投资经理人、职业经理人、孵化器管理人等集聚支持机制，打造“科学家、创业者、陪跑人”的生态圈，让创新变简单、创业不孤单。目前，全市共有500多名“陪跑人”活跃在创新创业一线，在港孵化企业524家。

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