第1眼TV-华龙网讯（记者 姜念月）4月7日，2026年“百万人才兴重庆”系列引才活动启动仪式举行，并发布了2026年人才活动年历、“卓越工程师”岗位清单等内容。

2026年人才活动从1月持续至12月，呈现春季高峰和秋季高峰特点。“卓越工程师”岗位清单专业要求集中在“硬科技”，跨界与复合型人才受青睐。

高度聚焦“硬科技”

重实战、强技术、强调解决复杂工程问题

本次发布的“卓越工程师”岗位表（第一批）需求人数2066人。

从专业要求来看，高度集中在电子信息、计算机、机械工程、自动化、仪器科学、材料科学等领域。不仅要求大类专业，更强调与当前技术热点结合，如人工智能、大模型、物联网、新能源、智能网联汽车、光学工程等。值得一提的是，跨学科需求明显，许多岗位要求具备多学科交叉背景，如“机械+电子”“软件+硬件”“材料+化学”。比如明月湖实验室的岗位就包括“材料、化学化工、冶金、能源动力、机械、仪器、控制”等，显示出综合性科研平台对多学科人才的渴求。

从职业能力来看，更注重实战、强技术、强调解决复杂工程问题。不再是泛泛的“动手能力强”，而是具体到必须掌握哪些软件、编程语言、开发板。大量岗位明确要求“参与过项目”“具有独立开发经验”“能独立完成测试和分析”。

从学历要求来看，“硕士及以上”占多数，体现了本次需求清单的高层次定位。博士岗位主要集中在物探技术、结构优化、随钻测量、灾变演化、智能预警算法、新能源材料等需要深厚理论研究和原始创新能力的领域。

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立足重庆，辐射全国

全年覆盖，春秋两季为“黄金期”

仪式期间，还发布了2026年人才公共服务平台人才活动月历安排表，从1月持续至12月，共有人才活动超400场。

特点一：活动呈现明显的“双高峰”结构。

春季高峰（3月-5月）：以“全国重点高校春季巡回引才活动”为核心，配合“春风行动”“渝才聚”等，助力应届毕业生求职。

秋季高峰（9月-11月）：以“全国重点高校秋季巡回引才活动”“重庆国际人才交流大会”“金秋招聘月”等为主，形成年度第二波引才高潮。

暑期特色（6月-8月）：穿插“寒暑期实践”“青年实习交流”“人才夜市”等，注重人才的培养和就业体验。

特点二：引才网络已从本地拓展至全国主要高校集聚区，并深度融入成渝地区双城经济圈建设。

市外引才：目标高校包括清华大学、北京大学、哈尔滨工业大学、西安交通大学、山东大学、中山大学、武汉大学、四川大学等学府。

川渝联动：专门设置“蓉漂人才日”“川渝高校永川行”“成渝毗邻地区招聘会”等活动，直接服务于成渝地区双城经济圈人才。

市内高校全覆盖：在重庆大学、西南大学、重庆邮电大学、重庆交通大学、四川外国语大学等本地高校设立专场，实现“家门口”留才。

特点三：活动针对不同人才群体进行精细化设计，形成“引、育、留、用”全周期服务。从博士到技工，从科研到创业，从数字经济到乡村振兴，实现了人才链与产业链的深度咬合。

面向应届生：“高校毕业生等青年留渝来渝就业创业对接服务活动”是主线，覆盖各高校。

面向高层次人才：“博士专场”“千名博士重庆行”“高层次人才能力提升研修”等。

面向技能人才：“高技能紧缺人才专场”“工匠杯职业竞赛”等。

面向创业人才：“创新创业大赛”“创业项目选拔赛”“大学生创业活动”等。

面向特定行业：“数字经济人才”“软件人才”“医疗卫生人才”“电商人才”“文旅达人”等专场。