近日，一企业要求员工体检前吃排铅药一事登上热搜。据报道，广西某蓄电池生产企业前员工反映企业要求员工在岗中健康检查前服用排铅药，不吃不让上班。报道还提到，有的工友血铅已经很高，出现头晕腹痛，但因为体检前吃了药，检测数据无法达到职业病工伤认定标准。当地卫生健康委员会证实情况属实，已要求企业负责人安排员工重新体检。

“不吃药，就不让上班”，这起掩耳盗铃式的“防护”闹剧，不仅触碰了法律红线，更暴露了企业漠视员工生命健康、逃避主体责任的扭曲心态。需要追问的是，排铅药属于处方药，需在医生指导下使用，企业批量获取并提供给员工服用，其药品来源是否合法？是否有违规开药的行为？这些都需要监管部门彻查到底，堵住违规漏洞。

此类事件并非孤例，浙江某电池企业曾被查实违法违规生产、职工卫生防护措施不当，导致数百名员工及家属血铅超标；2025年，江西某铅蓄电池厂被曝出多名员工血铅超标，工人反映加工车间粉尘问题突出、劳动保护措施不足，一个月仅发放15个KN95口罩。这些案例本质上都是企业责任意识的严重缺位，是对劳动者合法权益的肆意践踏。健康的员工是企业可持续发展的基石，若企业把健康保障当作可压缩的成本，如此“用心”只会让安全隐患越积越深，最终透支自身的信誉和发展未来。

目前，当地除了要求涉事企业安排员工重新体检外，正追查处方药来源，并组织企业与员工协商赔偿事宜。有关部门的迅速介入，不应只是对违法违规行为的及时纠偏，更应以此为契机，斩断伸向劳动者的各种“黑手”，严厉打击侵害劳动者权益的违法行为，持续敲响行业警钟。员工不是生产耗材，生命健康更不是冰冷数据，要让荒诞的“排铅药”不再出现，必然要对企业进行深层次的“排毒”，让企业摒弃侥幸心理，打消其“违法成本太低，合规成本太高”的想法。倘若几粒药片就能粉饰表象，企业极易因为一时得利，而在错误的道路上越走越远。

一方面要加强日常监管，畅通反馈渠道，督促企业严格履行职业病防治法定义务，从源头降低职业健康风险，要规范健康管理，保障员工职业病诊断、治疗与赔偿的权利。另一方面，企业自身要牢牢树立“以人为本”的发展理念，把员工健康纳入企业核心治理体系，压实健康保障责任，方能更好地实现生产安全与员工健康双赢。

职业健康无小事，每一位劳动者的健康都应该被尊重和守护。服排铅药也许能掩盖一时的指标，却遮不住企业责任的失守，更挡不住监管部门的严查严处。那些被药物暂时压下去的指标，终会在未来给企业发展带来致命一击。唯有真正把员工健康放在心上、落在行动上，依法履行保障义务，让劳动者体面劳动、安心工作，才是企业行稳致远的根本正道。

作者：曹叶

编辑：赵铁琥

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