“两优一先”风采｜刘源：近四十年深耕 扎根汽车产线的机电“神医”

第1眼TV-华龙网讯（记者 梁浩楠）7月1日，庆祝中国共产党成立105周年大会在北京举行。大会对全国优秀共产党员、全国优秀党务工作者和全国先进基层党组织进行表彰。重庆长安汽车股份有限公司机电维修首席技能大师、重庆市总工会兼职副主席刘源荣获“全国优秀共产党员”称号。

近四十年来，刘源深耕汽车机电维修一线，以一名共产党员的信念与担当，从普通学徒成长为行业公认的机电“神医”，不仅攻克了一项又一项技术难题，多次打破“设备故障必请外国专家”的行业惯例，还倾心传技育才，培育出一批批高技能骨干。

1971年，刘源出生在一个普通家庭，父亲是扎根车间一辈子的老党员。童年记忆里，父亲维修设备时宽厚的背影，还有那些经父亲之手重新“活过来”的机械零件，在他心里早早埋下了种子。14岁那年，刘源正式拜父为师，父亲勉励他：“要掌握一项能创造价值的技能”。

1987年，16岁的刘源怀揣着对技术的满腔热爱，走进江陵机器厂（长安汽车前身）的车间，成为一名学徒维修工。白天，他跟着师傅在车间苦练实操；夜晚，他抱着专业书籍苦读、钻研原理，一门心思要把技术学透练精。

1996年，刘源加入中国共产党。戴上党徽的那一刻，他感受到：这不仅是一份荣誉，更是一份沉甸甸的责任，一定要练就一项创造价值的技能。

当中国汽车产业自动化浪潮奔涌，长安汽车开启“第二次创业”转型乘用车时，刘源把时代挑战当作锤炼本领的熔炉，凭借扎实的技术功底和不服输的韧劲，逐渐在各级技能竞赛中崭露头角，更在第一次参加全国比赛时一举夺魁。

即便手握亮眼成绩，刘源始终沉在一线深耕不辍。每一次设备故障、每一项技术难点，他都逐条记录、逐项破解，持续跟进行业前沿技术迭代。日复一日的沉淀中，他总结出 “看、听、析、查” 四步维修法，用实打实的技术成果，践行党员的初心。

2012年一个炎热的午后，长安汽车工厂的一条冲压生产线突发故障，全线沉寂。

经国外工程师诊断，原产德国的设备核心组件损坏，原厂订货周期长达一两个月。而这势必将造成巨额损失，在场所有人都揪紧了心。

“让我试试。”关键时刻，刘源站了出来。没有详细图纸、技术资料，他带着团队凭借独创的四步维修法，像外科医生一样“解剖”精密设备。闷热的车间里，他不停地维修、测试。

短短三个小时后，设备终于恢复运转。当机器轰鸣声再次响起时，车间里瞬间响起雷鸣般的掌声。这一次攻坚，刘源为企业挽回损失近170万元。

从那以后，刘源追求技术突破的决心更加坚定。他苦学外语、钻研编程，千方百计攻克高端设备核心原理，带领党员骨干陆续突破多项维修技术，完成130余项科技创新和技术研发任务，解决了数千项设备故障，为企业累计节创价值达10.8亿元。

近年来，刘源凭借技术功底不仅获评“中国质量工匠”，还牵头起草国家职业技能标准。没有高学历背景，没有标准编写经验，甚至连规范格式都要从头学起，刘源白天修设备，晚上翻阅国内外相关资料，逐字逐句啃标准框架，逐条逐章学规范要求，草稿写了又改、改了又推翻，反复打磨完善。

最终，由他牵头编写的《国家职业技能标准汽车行业评价规范》正式发布，填补了行业机电维修工国家职业技能标准的空白，打通了技能人才跨企业、跨地域互认的通道。

“我只是汽车机电维修这片沃土上的一棵树，最大的心愿就是能让整片森林枝繁叶茂。”这是刘源常挂在嘴边的话。个人的成就越突出，他越深知技能传承的意义。

2013年，“刘源国家级技能大师工作室”正式挂牌。他给自己定下目标：不仅要带出高徒，更要建立一套可复制、可推广的技能人才培养体系。

这条路从零起步。刘源把三十多年积攒的维修笔记、故障案例、经验口诀，一字一句整理成文稿；不会编写教材，就对照成熟教程反复琢磨；不懂模块化教学，就主动学习职业教育方法，硬是从一线技术能手，成长为体系化育人的“导师”。

18个月里，他带领团队开发61门课程，涵盖1516个知识点，编撰6本专业教材。技能传承从此告别“口传心授”的旧模式，走向标准化、模块化、体系化。

除此之外，刘源还牵头搭建新时代工匠学院长安院区，创新推出“交互式·模块组态”培训模式—学员可以根据自己的基础和岗位需求，像搭积木一样自由组合学习模块，实现个性化、精准化的成长。他还联合多家优质企业和专业院校共建培训中心，搭建起全方位、多层次的高技能人才培育平台，推动产教深度融合，实现技能人才互培共进。

如今，刘源的工作室已累计授课133场次，覆盖学员3000多人次，累计9000多学时，培养出全国技术能手4名、省部级技术能手4名、高技能人才160余名。

荣誉是里程碑，更是冲锋号。刘源表示，接下来将继续扎根生产一线，以党员的先锋本色引领更多技能人才成长，用匠心与坚守为重庆制造业升级、汽车产业发展持续贡献力量。