【好评中国】两江评丨“头雁”领航政绩观 树起兴党强党新标杆

党的二十届五中全会公报在部署“做好岁末年初各项工作”时强调，“巩固拓展树立和践行正确政绩观学习教育成果，结合换届抓好新任职领导班子成员特别是‘一把手’的政绩观培训。”这一要求，既是对全面从严治党向纵深推进的再动员，也为兴党强党立起了鲜明的价值坐标。对地方各级党组织而言，把这件事抓实抓细，就是为高质量发展攒下最厚实的组织家底。

“头雁”领航，风向标决定生态。在地方治理与组织运行的复杂系统中，“一把手”不仅是决策的核心，更是政治生态的“定盘星”和“风向标”。其政绩观的正确与否，直接决定了领导班子的凝聚力、战斗力以及所在区域或单位的发展走向。树立正确的政绩观，不仅是个人的修养问题，更是对班子整体导向的根本性塑造。现实中存在的“新官不理旧账”“向后任甩锅”等问题，本质上就是把“起点”当成了“清零”，把前任留下的难题当成与自己无关的包袱。全会强调，结合换届抓好新任职领导班子成员特别是“一把手”的政绩观培训，进一步校准“立党为公、为民造福、科学决策、真抓实干”的坐标，把牢“换届选好人之后、正式履职之前”这道关口，使新任“一把手”在第一次拍板之前就清醒认识到：政绩的起点不是自己的“新官上任三把火”，而是党和人民事业的接续奋斗。

“头雁”领航，树起政治忠诚标杆。政绩观问题，根子是党性问题、忠诚问题。全会提出“增强党性是全面从严治党的根本性任务”，要求“强化对党忠诚教育”“加强党性鉴别”。对新任职“一把手”而言，党性体现在政绩选择的第一念之间——是把个人升迁的“可见度”放在前面，还是把党和人民利益的“长远账”放在前面。要带头领悟“两个确立”的决定性意义，坚决做到“两个维护”，从党性高度审视政绩，把个人得失让位于党和人民利益。全会要求“规范‘一把手’履职用权”，这既是制度约束，也是政治忠诚的试金石。忠诚落在用权上，就是坚持立党为公，权力始终用来造福人民，而不是沦为谋私的工具；在新任职之初就把党性的标尺立起来，做政治上的明白人。

“头雁”领航，校准实干发展方向。“十五五”时期是基本实现社会主义现代化夯实基础、全面发力的关键时期，越是爬坡过坎，越容不得急功近利。要引导干部处理好稳和进、立和破、虚和实、标和本、近和远的关系，多做打基础、利长远的事，不搞“新官不理旧账”，也不搞为了显示“新气象”而随意另起炉灶。一张蓝图绘到底，不是不要创新，而是要把创新建立在接续奋斗的基座之上；以科学决策和真抓实干创造经得起实践、人民、历史检验的实绩，才是新任“一把手”最该留下的“痕迹”。

“头雁”领航，涵养清廉政治生态。政绩观偏差，往往与权力任性相伴而生。“一把手”岗位特殊，诱惑和考验更多，培训既要讲道理，更要明规矩、敲警钟。要严格执行民主集中制，自觉接受监督，管好家人亲属和身边人。重庆构建的“1+N”监督事项清单体系中，专门列出“政绩观偏差主要问题清单”，通过书面送达与组织约谈相结合点对点推送，督促“一把手”经常对照自查自省。这启示我们：让标准可对照、让监督可执行，才能把政绩观偏差从“事后纠偏”变成“事前设防”。要把政绩观表现与干部能上能下贯通起来，形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的鲜明导向，涵养风清气正的政治生态。

管党治党越有效，经济社会发展的保障就越有力。政绩观培训不只是业务辅导，更是一场深刻的党性洗礼。各级党组织要推动政绩观教育融入干部选拔任用、管理监督全过程，把培训作为常态化教育的起点而非终点，让每一位新任职“一把手”都做政治上的明白人、干事上的实在人、廉洁上的清白人，以正确政绩观托举高质量发展，为强国建设、民族复兴伟业提供坚强组织保证，真正树起兴党强党的时代标杆。

作者：董宏达

编辑：李远山

审核：韩曜聪

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