两江新区责任企业巡礼③丨重庆远大印务：三十载扶残助残 残障员工占比四成

李尚柱是重庆远大印务的一名销售内勤。儿时的一次意外，导致他肢体残疾，身体的障碍成了务工的最大阻力。幸运的是，李尚柱来到重庆远大印务，在这里实现了就业梦。

重庆远大印务建厂30年来，积极履行社会责任，坚持扶残助残，残障员工占比近四成，帮助更多残障人士实现就业梦。

解决残疾人就业 让他们生活得更有尊严

在重庆远大印务，与李尚柱经历类似的故事，还有很多。聋哑人装订工彭英，在工作之余刻苦练习舞蹈，带领的聋哑人舞蹈队连续多年在公司文艺汇演中获得第一名，被评为自强不息“重庆好人”；双眼残障的邓后扩先后5次在全国及重庆市的体育比赛中获得奖牌，用奔跑诠释了生命的价值和意义；先天性肌无力的残障员工夏胜通过业余时间创业改善了自己和家人的生活……

他们是远大印务的员工，身体或精神上残疾，但并不因此而自卑自弃。在该公司，他们找到了自身的价值。用自己的劳动能力，创造美好的生活。

坐落于两江新区水土新城的远大印务成立于1992年，经过30年的发展，公司已成为西南地区最具影响力的印刷企业之一，业务遍及重庆、四川、湖北、贵州等地，IT产品通过与惠普、戴尔等世界500强的联手而销往海内外，年产值过亿元。同时，该公司还有另外一个“身份”——民政福利企业。

重庆远大印务自成立以来，特别重视残障人士扶助工作，与重庆市多个特殊教育学校签订校企合作协议，为残障员工提供适合自身发展的工作岗位，确保每位残障员工真正意义上适岗、爱岗。

成立远大残联 实行九大措施提升助残水平

一直以来，重庆远大印务采取的是授人以鱼不如授人以渔、解忧纾困的决策，自成立以来，努力弘扬人道主义思想，发展残疾人事业，促进残疾人平等，充分参与工作生活，共享物质文化成果。

在推进助残扶残工作中，也有人质疑残疾人由于身体或智力上的缺陷，无法胜任某些岗位，助残流于形式。

为此，重庆远大印务设立了残疾人联合会（简称远大残联），由董事长担任残联主席，残障员工代表为成员，主要开展9个方面的助残工作，包括将助残纳入公司战略，残疾人及家属优先录用；设计适合残疾人的工作岗位，强化残疾人技能培训；提供更好的薪酬福利，形成相应的政策制度保障；成立远大印务爱心基金，提供助残扶弱资金保障；创建残疾人实习基地，为残疾人创业提供支持；定期开展残疾人心理咨询活动；加入残联组织学习助残先进经验等。

为更好地发展残障事业，2023年，重庆远大印务还创建4星“渝馨家园”，该家园是党建活动、日间照料、社区康复、技能培训、文化体育、辅助性就业、法律维权、志愿服务、协会活动、业务代办等多项功能的残疾人综合服务平台，为残疾人提供了一个安全、便利、舒适的环境。

未来重庆远大印务将加强与社会各界的合作，定期开展助残、公益活动，加强助残、公益宣传，吸引更多的爱心人士、爱心企业参与到助残扶弱等公益事业中。