第1眼TV-华龙网讯（通讯员 李新才 熊丹慧）近日，重庆市云阳县委党校的灯光划破夜幕，六个讨论小组分坐不同会议室，键盘声与讨论声此起彼伏。一场聚焦年轻干部“三门课”修炼、农村“空心村”党建破局等六大命题的头脑风暴，正在这里激烈展开。这既是该县县管副职领导干部培训班的创新实践，也是“三度”培养体系落地的生动注脚。

课程有深度：精准滴灌补短板

针对乡村振兴、基层治理等痛点，备选课程系统量身定制了党建引领、数字经济等300余个专题课件，学员可根据岗位需求和实际需求，在“理论教育+实践锻炼+党性锤炼+警示教育”等板块自主挑选和研学感兴趣的课程。学员罗路在威海乳山市海阳所镇李家村乡村振兴示范点中的现场教学课中深有感触：“带着问题去‘取经’，回来就能推动我们镇的建设。”去年以来，该教学模式已支撑千余人次个性化学习，百余场定制化授课让干部能力与岗位需求实现精准匹配。

师资有广度：内外联动拓视野

“以前培训是本地充电，现在是立体培养。”县委组织部有关负责人介绍，通过建立百人兼职师资库，既邀请县级领导分享发展经，又引入市委党校教授传授城乡融合经验，更链接成渝双城资源拓展区域视野。学员曾尊对此深有感触：“听完成都市委党校王胡林副教授《成渝地区打造高品质生活宜居地》的课程后，我对如何规划一些民生项目建设有了新的认识和思考。”这种“请进来+走出去”模式，让干部既能扎根本土实践，又能汲取前沿智慧。

管理有效度：闭环管控提质效

严管厚爱并重的培养机制，为培训质量加上双保险。从学员考勤到教学效果评估，从“五项指标”考核到每周得分晾晒，全过程闭环管理让培训既有温度又有力度。新推出的加分奖励机制，更激发学员创新动力。据统计，实施该模式后，学员结业优秀率同比提升26%。“我们既要压实责任，也要激发活力。”县委党校有关负责人展示着学员成长档案，每项考核都对应着具体能力提升。

体系筑基：锻造硬核生力军。“这不是简单的培训改革，而是干部成长生态的又一次深度重构。”县委组织部有关负责人表示，深度课程解决的是本领恐慌，广度师资打破的是思维定式，效度管理锤炼的是作风能力。在该体系培养下，活跃在乡村振兴一线的“领头雁”中，百余名乡镇领导干部经历过个性化培养；在重点领域、关键岗位和急难险重攻坚现场，90后科级干部占比有较大提升。他们正以创新实干、担当作为，为加快“一地三区两城”现代化新云阳建设注入强劲动能。