五月是劳动者的节日

阳光正好，搬砖更嗨～

打工人用双手拼出未来

但万一工作中“啪叽”一下

摔个跤、扭个腰、被电脑气到冒烟😤

别慌！

你的“职场防护甲”

——工伤保险已上线

无论是意外伤害还是职业病

工伤保险始终站在你身后

今天，我们聚焦工伤认定那些事儿

了解一下这份“职业守护盾”

如何为工作中的你遮风挡雨

保哥：首先，保哥要给大家讲讲，什么是工伤保险。

工伤保险是国家为保障劳动者在工作中或因工作原因遭受事故伤害或患职业病时，提供医疗救治、经济补偿和职业康复帮助的一项社会保险制度。它是社会保险体系的重要组成部分，具有强制性，旨在分散用人单位的工伤风险，保障劳动者的合法权益。

工作场景千变万化，但不是每一种情况都属于工伤，这些情形下才可以被认定为工伤哦。

根据《工伤保险条例》，职工有以下七个情形之一的，应当被认定为工伤：

1.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

2.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

3.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

4.患职业病的；

5因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

6.在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

7.法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

此外，有三种视同工伤的情况：

1.在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；

2.在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；

3.职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

哪些情况不能被认定为工伤呢？

如果有以下三种情形之一，是不能被认定为工伤的：

1.故意犯罪的；

2.醉酒或者吸毒的；

3.自残或者自杀的。

发生工伤不要慌

保妹来教你如何应对

发生工伤第一时间该怎么办？

职工发生事故伤害后，需要做的第一件事就是就医治疗，根据工伤保险条例，职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急可就近就医，病情稳定后转入协议机构就诊。

怎样进行工伤认定？

在职工及时就医的同时，用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

需要提供哪些材料？

工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料以及医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书)。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

用人单位不提出工伤认定申请，怎么办？

如果用人单位未按前款规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

保妹提醒：如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在员工受到事故伤害至社会保险行政部门受理工伤认定申请期间发生符合工伤保险条例规定的工伤待遇等有关费用，由该用人单位负担。所以，用人单位一定要及时申请工伤认定哦。

让劳动更有尊严

让奋斗无后顾之忧

发生工伤后

工伤认定是劳动者要做的第一步

接下来还有哪些步骤？

需要注意什么？

下期为大家继续解读哦