近日，“最快女护士”张水华在哈尔滨马拉松夺冠后，哭求领导支持调休的视频在网络上引发热议。视频中，张水华诉说着自己作为医护工作者参加比赛的不易，希望领导能够支持她周末调休去跑马拉松。初看这一幕，让人不禁为她对马拉松运动的执着热爱而动容，但认真一想，便会发现其温情哭诉的背后似乎有点“强人所难”。

任何一个工作单位，都有自己的规章制度，即便因工作性质或者生产特点的限制，不能实行标准工时制度的，也可按照国家有关规定，实行其他工作和休息办法。也就是说，即便医院有调休制度，职工也应遵照用人单位的调休制度申请调休，而不是想什么时候调休就什么时候调休。医院是与生命赛跑的战场，在考虑安排员工调休时，不能只看某个人的诉求，而是要考量科室里是否有人能顶班、患者的输液是否会延误、急诊呼叫是否能及时响应等关键问题。试想，若因为一位护士要去跑马拉松，就影响其他同事的调休时间，又是否公平？

细看张水华的参赛频率，今年以来，她几乎每个月都会出现在马拉松的赛场上。这意味着，她所需要的或许并非是偶尔一次的特殊支持。这不仅会给管理者增加工作量，还可能影响到团队里其他同事的调休时间和生活节奏。偶尔互换调休时间，那是同事之间的情分，是相互理解与支持的体现，倘若经常为了自己的爱好而打乱他人的时间安排，就有点过犹不及了。

热爱，是一种美好的情感。每个人都有追求梦想的权利，护士这一职业身份，并不妨碍她们成为马拉松赛道上风驰电掣的追风者，我们乐见各行各业的跑者都能肆意奔跑。但前提是自身要积极主动地探寻工作与兴趣的平衡之道，而不是把难题丢给领导和同事，毕竟，兴趣是前行的动力，责任才是立足职场的基础。​

作者：曹叶

审核：杨洋

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