第1眼TV-华龙网讯（通讯员  刘于嘉  刘方）为进一步坚持和发展新时代“枫桥经验”，加强企业人民调解委员会及调解员队伍建设，提升企业人民调解员的矛盾纠纷化解能力，构建和谐稳定的营商环境，长寿区司法局从“小切口”入手，试点成立中国石化集团重庆川维化工有限公司人民调解委员会，并深入中国石化集团重庆川维化工有限公司开展一场针对性强、内容丰富的人民调解员培训。川维化工人民调解委员会60名调解员参加培训。

实践赋能：助力企业搭建调解“实战平台”

长寿区司法局积极推进企业人民调解委员会建设工作，指导企业按照“有人管事、有场所议事、有制度办事”的标准，建立规范化调解委员会，全程参与指导中国石化集团重庆川维化工有限公司人民调解调委会的组建，目前已成立了由党委办公室负责人任主任，各车间、部门业务骨干参与的调解委员会，建立了“企业－车间－班组”三级调解网络。

授之以渔：专业视角构建调解“方法体系”

 “企业的纠纷调解既要懂法律，更要懂行业。”长寿区司法局调解专家杨松柏结合自身30余年纠纷调处经验，以安全生产事故纠纷、劳动争议为切入点，围绕企业调解的独特优势、调解员应具备的专业能力以及实用性调解实践技巧三个方面展开。培训过程中，授课老师结合典型案例，深入浅出地讲解了调解流程和方法，使参训调解员能够更直观地理解和掌握相关知识。在培训互动环节，企业调解员积极踊跃地与授课老师进行深入探讨，共同探寻化解涉企矛盾纠纷的有效途径。

筑基固本：深刻阐释企业调解“价值内涵”

“企业调解不是简单‘灭火’，而是有专业支撑、有制度保障的纠纷预防化解机制。”在讲解完实操技巧后，授课老师又深入阐释了建立企业内部调解机制的重要意义。他指出，“调解员如果能第一时间介入纠纷，把矛盾化解在萌芽状态，那既是保障企业正常经营的有效举措，更是优化营商环境的重要支撑”。这番讲解让参训人员深刻认识到，企业调解工作不仅是“解纷”，更是“护航”。

通过本次培训，有效提升了参训企业对人民调解工作的掌握和理解，为企业构建自主纠纷化解机制奠定了坚实基础。下一步，长寿区司法局将继续发挥专业优势，深化涉企法律服务内涵，精准对接企业法治需求，通过常态化培训、专业化指导、规范化建设三项举措，全力推动“枫桥经验”在企业落地生根，努力实现“小事不出车间，大事不出企业，矛盾不上交”的目标，为促进经济社会高质量发展提供坚实法治保障。