“机关事业单位的职业体验如何报名？”“公益性岗位时限是多久？”“离校未就业毕业生能享受哪些专属服务？”……10月31日上午，在铜梁区人力社保局，一场人社局长与离校未就业高校毕业生的“面对面促就业创业”活动在热烈的交流中展开。铜梁区人力社保局党组书记、局长何春雨与30名高校毕业生代表围坐一堂，倾听求职困惑、解答政策疑问、提供精准指导。

活动创新采用“座谈交流+职业体验”模式。座谈会上，铜梁区人力社保局各相关负责人详细宣讲了青年人才政策和离校未就业高校毕业生专项扶持措施；职业指导师和来自区内重点企业的相关负责人现场讲授求职技巧、分析市场趋势。

“先就业再择业。如果大家需要一个增加工作经验的过渡平台，公益性岗位是一个不错的选择。”2024年从南华大学毕业的雷嘉琦，现在在巴川街道某公益性岗位就业，她与现场毕业生分享了切身经验。

“我希望有机会走进机关单位体验工作氛围，直观地了解公共部门的运作模式。”“不知道铜梁有哪些适合体育专业毕业生就业创业的机会。”……交流环节，毕业生踊跃发言，并围绕就业信息获取、职业规划、创业资源对接等问题提出想法和建议。不少同学表示，这样的形式既亲切又实用，帮助他们厘清了政策盲点，增强了就业信心。

座谈会后，同学们又来到铜梁区人力社保局业务大厅，开启“职业体验”环节。通过现场参观社保、就业、人才服务等窗口，并参与短时岗位实践，大家对公共就业服务部门的运作机制和业务内容有了更直观深入的了解。

“以前在学校了解到的就业面主要局限在本专业领域。此次活动让我开阔了视野，还帮助我转变了择业观、拓展了信息渠道，对我们很有帮助。”今年从重庆人文科技学院毕业的大学生刘中自说。

此次活动是铜梁区精准服务高校毕业生的一个缩影。为打通就业服务“最后一公里”，铜梁区多措并举，构建了全方位的帮扶体系：全面梳理整合各部门政策，形成《致高校毕业生的一封信》，并通过官方公众号推送、点对点发送服务短信3000余条，确保政策信息精准直达；落实高校毕业生实名制服务，提供“一对一”指导，对难以通过市场渠道就业的困难毕业生，开发公益性岗位进行托底安置，确保就业大局稳定。今年以来，已对高校毕业生等重点群体开展职业指导超1.38万人次。

此外，全年开展线上、线下招聘会116场，提供岗位5.75万个，其中高校毕业生专场招聘会21场、提供岗位9554个。同时，强化创业带动就业，积极落实各项稳岗惠企政策，已兑现社保补贴、见习补贴等2724万元，鼓励企业吸纳高校毕业生。

通过系列精准有效的服务举措，铜梁区2025年离校未就业高校毕业生1477人中，已实现就业1217人，就业率达到82.4%。其中，59名困难毕业生已就业54人，就业率达91.53%。

“我们将持续聚焦高校毕业生等青年群体的实际需求，整合资源、拓宽渠道，优化就业服务模式，努力推动实现更充分、更高质量的就业。”铜梁区人力社保局相关负责人表示。

（记者 李慧敏）