通讯员 邓华欣 何亚明 特约记者 黎军

近年来，重庆市疾控中心深入实施人才强卫战略，通过“党管人才、健全机制、争取政策、打造梯队”等一系列举措，持续加强高素质人才队伍建设。目前，中心258名在编职工中，有博士22人、硕士122人、博士后6人（含在站3人）、正高级职称人员37人、副高级职称人员66人。此外，中心设立3个首席专家工作室，柔性引进全国知名专家10余名，覆盖多个学科。

中心始终坚持党管人才原则，建立领导干部联系高层次人才工作制度，成立由党政主要领导任组长的人才工作领导小组，形成党委统一领导、组织人事部门牵头、各部门协同、全员参与的工作机制，定期研究解决人才引进、培养、使用、评价等环节的难点。

中心健全教育培养、职称晋升和高层次人才发展工作机制，与重庆医科大学、重庆大学等多所高校联合培养公共卫生人才，制定在职学历与非学历教育管理办法，完善职称评审制度，突出实绩与科研导向；对高层次人才实行绩效分配双轨制，大幅提高高层次人才待遇，激发专业技术人员积极性。同时，积极争取编制、职称、绩效等政策支持。

在梯队建设方面，中心通过“外引内培”打造三级人才梯队。一级为“守门人才”，通过公开招聘、赴市外高校引才、重庆国际英才大会招聘等渠道，持续补充青年人才；加强在职人员学历继续教育，根据在职攻读学位不同提供不同比例的学费报销额度，最高可报销100%。二级为“枢纽人才”，出台安家费政策，吸引博士研究生和高级职称人员；建设院士工作点、博士后科研工作站、重点实验室等20个科技创新平台；每年追加200万元市场化薪酬额度（不纳入绩效总额），专门用于高层次人才激励。三级为“领航人才”，柔性引进10名知名专家，大力实施高层次人才培养计划，着力培养重庆市学术技术带头人、重庆市首席公共卫生专家、重庆市医学领军人才、重庆市公共卫生学术技术带头人。

中心主任张华东表示，通过建设高素质人才队伍，中心实现了业务和科研创新能力“双提升”，在传染病防控、艾滋病防治、免疫规划、职业健康等领域实现多项创新突破，近三年承担省部级以上科研项目30余项，发表SCI论文90余篇，获省部级科技奖励2项。中心将继续坚持党对人才工作的全面领导，深化体制机制改革，着力打造专业型、复合型、创新型公共卫生人才队伍。