近日，一条“在这单位工作五年，却连请个病假都批不了”的视频，将江西一名女护士的请病假问题推至公众视野。陈某在视频中称自己因患肺癌向医院请假，院里相关领导不同意其病假申请，仅签了事假条；更让她崩溃的是，请病假被拒后，科室主任还打来电话对其责骂埋怨。事件发酵后，丰城市卫健委及相关部门迅速介入调查。后续通报中提到，当地卫健委已解决了陈某请病假等实际问题，并对医院相关领导语气生硬等问题提出了严肃批评。

一名护士的病假诉求，最终靠“网上发声”才得以解决，看似是个体的胜利，却戳中了不少职场人的痛点。对多数人而言，面对一些单位的冰冷规章，个体往往处于弱势地位，常常是敢怒不敢言。而网络如同“扩音器”，凭借传播速度快、影响范围广的特性，能让个体困境快速发酵，形成强大舆论压力，倒逼相关单位正视并解决问题。从这一角度看，网络舆论无疑是伸张正义的助推器，可以帮助普通职工争取合法权益，也能推动单位完善不合理制度。

我们乐见问题得到及时妥善解决，但更需关注这起个案背后的深层隐忧，尤其要认清网络舆论在个体维权中的双重作用。为什么一件看似可以在单位内部沟通解决的“小事”，非要闹到网上，待到相关部门出手才能解决？员工平时的合理诉求是否有顺畅的反映渠道？

舆论从来都是把“双刃剑”，网络传播中，信息很容易被剪接、曲解，导致事实失真，让公众没弄清全貌就先下结论；更关键的是，情绪往往比理性跑得更快，一旦全网情绪被点燃，相关部门就会陷入被动应对的局面。如果“遇事先上网”成了常态，正规的维权渠道就会被边缘化，甚至可能导致越来越多人不愿走合法程序，只想着靠舆论造势走捷径。更严重的是，要是舆论导向偏了，不仅会影响相关单位的声誉，还可能让当事人的处境更难，最终打乱整个社会的治理节奏。

说到底，大家真正需要的，是畅通靠谱的问题反映渠道和完善的管理制度。对用人单位来说，别把制度当挡箭牌，多听听员工的难处，优化内部流程，让合理诉求在内部就能解决；对我们普通人来说，刷到类似视频别着急站队，多等一等完整事实，别被情绪带着走，让舆论监督回归理性；对监管部门来说，要把维权通道铺得更宽、更顺，加强对单位的监管，而不是非要等到舆论发酵才行动。

认清舆论的双重作用，既要用好它的监督力量，又要全力完善正规维权和治理机制。让维权和治理形成良性互动，让每个人的合法权益都能得到稳定、可靠的保障。

作者：曹叶

编辑：赵铁琥

审核：杨洋

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