第1眼TV-华龙网讯（通讯员 童话）干部队伍是地区发展的核心力量，是推进国家治理体系和治理能力现代化的关键支撑。近年来，万盛经开区立足新时代党的组织路线总要求，锚定高质量发展全局，以破解选任难题、提升选任质效为目标，创新构建“流程标准化、风险前置化、监督闭环化”干部选任体系，通过制度赋能、精准施策、全程严管，推动干部队伍建设与地区发展同频共振，为经开区高质量发展注入强劲组织动能。

流程标准化，以规范体系夯实选任根基

坚持把标准化建设贯穿干部选任始终，打破“经验化”选任模式，构建完备的选任程序体系，将分析研判和动议、民主推荐、考察、讨论决定、任职五大核心环节细化为22项可操作、可检验的具体步骤，构建“步步有规范、事事有依据”的标准化流程体系。动议阶段紧扣区域发展战略和岗位核心需求，坚持党委（党组）研判与组织部门预审联动，确保推荐人选与岗位需求高度契合；民主推荐环节拓宽参与维度，重点提升服务对象、基层一线人员参与权重，让“群众口碑”成为选任重要参考；考察环节围绕政治素质、综合素养、专业能力、履职表现、廉洁自律等5个核心维度，设置30余项量化考察指标，通过实地走访、谈心谈话、实绩核查等方式，实现对干部全方位、立体化检视；讨论决定环节严格执行党委（党组）票决制，规范任职前公示流程，主动接受社会监督。编制《干部选任全程纪实清单》及40套标准化文书模板，实现选任材料统一规范、过程全程留痕、责任可溯可查，以程序规范保障选任结果公正。

风险前置化，以精准防控筑牢质量防线

聚焦干部选任关键风险点，建立“清单管理、前置预警、动态整改”全周期防控机制，从源头上防范各类风险隐患。系统梳理近年来选人用人专项检查发现的问题，提炼出选任程序不规范、纪实材料缺失、干部档案材料存疑等10类高频风险，逐项制定防范措施，形成常态化风险预警机制。选任启动前，组织人事部门对人选范围、岗位匹配度、干部结构等开展前置预审，对岗位适配度不高、年龄专业结构不合理等潜在问题及时预警，提出优化调整建议；选任过程中，考察组对照风险清单逐项核查，对信访举报、干部档案存疑等问题尚未查清的，立即终止选任程序，督促限期整改；选任结束后，开展“全流程回头看”，重点核查纪实材料完整性、程序规范性，建立问题整改台账，实行销号管理，确保风险隐患动态清零。近三年来，累计发出风险提醒30余份，整改问题100余个，干部选任质量显著提升。

监督闭环化，以多元监督护航阳光选任

构建“内部监督+上级监督+群众监督”的闭环监督体系，织密选任监督“防护网”，确保干部选任全程在阳光下运行。强化内部监督，严格执行回避制度，对涉及亲属关系、利益关联人员一律回避；压实上级监督责任，要求各单位选任工作方案、全程纪实材料等及时报送组织人事部门备案审核，备案审核覆盖率达100%，形成上下联动的监督格局；畅通群众监督渠道，设立专用举报电话和信箱，明确专人负责线索核查，建立“接收-登记-核查-反馈”闭环机制，确保干部群众反映的问题“件件有回音、事事有着落”。通过多元监督协同发力，构建无死角、全覆盖的监督网络，有效杜绝选任违规违纪行为，以刚性监督维护选任工作的严肃性和公信力。

通过“三化”选任体系的深入实践，万盛经开区干部队伍结构持续优化，干部干事创业活力充分迸发。目前，35岁以下年轻干部占比较三年前提高5%；具有相关专业背景或履职经历的干部占比较三年前提高20%，干部队伍年龄梯次更合理、专业结构更适配、功能搭配更高效，为产业升级、基层治理、民生保障等重点工作提供坚实干部人才支撑。下一步，万盛经开区将持续深化干部选任制度创新，不断完善“三化”体系运行机制，着力锻造忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍，为地区高质量发展提供坚强组织保障。