第1眼TV-华龙网讯（通讯员 曾嵘 杨宵）今年以来，涪陵石沱镇以党建为引领，系统推进“青春引擎”赋能计划，通过构建规范化培育体系、搭建自主学习平台、深化基层实践锻炼三大举措，激活青年干部队伍活力，让青春力量成为基层治理与乡村振兴的重要支撑。

党建引领 构建“三位一体”培育体系

青年干部是基层治理的生力军，抓好青年干部培养是夯实基层发展根基的关键之举。

石沱镇将青年干部培养纳入党建重点工作，成立由镇党委书记牵头的工作专班，负责整体规划、资源统筹与督导落实，确保方向不偏、力度不减。

在此基础上，该镇建立“镇党建办—村（社区）党支部—青年学习小组”三级联动机制，层层压实责任，形成党建部门抓总、支部动员落实、小组自主活跃的工作格局。

为了让培养工作有章可循、有据可依，石沱镇同步出台《石沱镇青年干部学习成长管理办法》，明确学习要求、活动规范与考核标准，将参与表现与年度评优、晋升推荐挂钩，实现管理的制度化与长效化。

青年讲课 激活“自主宣讲”学习动能

在完善培育体系的基础上，如何调动青年干部主动学习的积极性，成为提升培养实效的重要课题。

石沱镇创新青年主导的学习模式，定期举办青年干部大讲堂及干部职工理论学习大会，鼓励青年干部围绕政策解读、业务知识、基层见闻等自选主题，精心准备并领头宣讲，迄今已开展相关活动10余场。

除了线上活动，该镇还利用“学习强国”等政务平台推送学习资料、展播优秀宣讲视频，构建起线上线下融合、互进促学的浓厚氛围。

实践练兵 深化“志愿服务”治理实效

基层一线是检验学习成效、锤炼干部能力的最佳赛场。

石沱镇坚持学用结合，把基层一线作为青年干部成长的“练兵场”。一方面，组建石沱镇青年志愿服务队，围绕党委、政府中心工作和群众急难愁盼问题，常态化开展政策宣传、环境整治、助老扶弱、文明倡导等志愿活动，年内累计服务超800人次。另一方面，推动青年干部下沉网格、走访入户，直接参与矛盾纠纷调解、安全隐患排查、乡村振兴项目协调等具体治理实践，在真抓实干中提升青年干部工作能力和应急处突水平，将学习成果切实转化为推动发展、服务群众的实际效能。

下一步，石沱镇将持续聚焦长效机制建设与成效转化，进一步优化培养体系、强化实践锻炼、完善激励机制，推动青年干部在学思践悟中坚定信念、在基层一线中增长才干，为全镇高质量发展和治理现代化注入不竭动力。