海报新闻记者 赵恩 报道

在此前“580万元年薪聘回8名原高管、年龄最大者近90岁”一事引发关注后，南京康尼机电股份有限公司（下称“康尼机电”）在最新一则公告中对此进行了回应。

康尼机电表示，公司近期聘任的8名人员均为公司创业阶段的创始团队成员。他们通过不懈努力，一举打破了国外企业在轨道交通车辆门领域长期以来的技术和市场双重垄断，为公司发展做出了重要贡献。面对新形势下的公司发展问题，为了实现公司干部队伍的年轻化，他们选择了从董监高岗位上退下来。

“当前，公司正面临转型发展的关键时期，保持轨道交通主业基本盘的稳定，是公司持续发展的重要前提。公司为充分发挥他们的专业价值，聘任其在非高管岗位上继续为公司高质量发展贡献力量。”公告称。

康尼机电称，该事项公告后引起市场关注，公司及聘任的8名人员均高度重视。经充分交流，为践行公司发展愿景，支持公司可持续高质量发展，金元贵、朱卫东、张金雄等3名高级顾问自愿放弃原定的30万元年薪，继续无偿履行现有工作安排。

高文明、刘文平、徐庆、徐官南、王亚东等5名高级专家在工作职责不变的情况下，自愿将每人每年工资薪酬上限降至其2024年度薪酬的40%。康尼机电解释称，这5位专家只是从高管岗位上离任，并未达到公司规定退休年龄，他们仍然是在岗全职工作状态，其角色与市场上的兼职专家有本质区别。

2025年12月25日，康尼机电发布第六届董事会第七次会议决议公告，审议通过议案，同意聘请金元贵（86岁）、朱卫东（71岁）、张金雄（68岁）为公司高级顾问；同意聘请高文明、刘文平、徐庆、徐官南、王亚东为公司高级专家。

在随后发布的公告中，康尼机电披露，3名高级顾问（退休返聘人员）每人每年薪酬不超过30万元；5名高级专家（离任退居二线人员）每人每年薪酬不超过其离任前2024年度薪酬的60%。若按此前公布的董监高2024年薪酬计算，上述聘用费用合计约为580万元/年。

康尼机电称，上述8名人员于2025年6月从公司董事、监事和高级管理人员相关职务上离任。此次聘任是为保障公司的可持续高质量发展，持续获取专业资源支持，上述人员可继续为公司战略规划、经营管理、市场开拓、创新研发等领域提供指导建议。

公开资料显示，康尼机电是一家专注于机电核心技术研究和应用的创新型企业。公司成立于2000年10月，2014年在上海主板上市（股票代码603111）。金元贵为康尼机电创始人，高级工程师，1939年11月出生，2000年进入公司工作，现任公司名誉董事长。曾任公司董事长、董事。