近日，国务院就业促进和劳动保护工作领导小组办公室印发通知，于今年4月至7月在全国启动2026年清理整顿人力资源市场秩序专项行动。专项行动聚焦就业领域突出痛点难点，以专项整治为抓手校准市场航向，用法治手段筑牢求职就业底线，为广大求职者撑起权益保护的安全伞。

人力资源市场的平稳发展，是稳就业保民生的重要支撑。随着就业渠道不断拓宽，线上线下招聘业态蓬勃发展，人力资源市场活力持续释放。但繁荣背后，各类违规乱象潜藏暗处，给求职者权益带来损害，影响市场正常秩序。网络招聘平台门槛放宽后，招聘信息鱼龙混杂，一些不法分子借机编造虚假岗位信息，如假借“央国企内推”“保录直签”等噱头误导求职者。还有机构打着招聘的幌子推行“招转培”模式，诱导求职者缴纳高额培训费用，甚至设置贷款陷阱。劳务派遣行业违规经营，“假外包、真派遣”等行为时有发生，部分企业还设置不合理入职条件，存在就业歧视现象，破坏公平公正的就业环境。

市场乱象的滋生，折射出行业监管仍有薄弱环节。部分招聘平台信息审核把关不严，给虚假招聘信息传播留下空间；个别用人单位漠视劳动保障法规，受利益驱动铤而走险违规操作；跨部门监管衔接不够顺畅，日常巡查排查不够全面，一些隐蔽性较强的违规行为难以被及时发现。同时，不少求职者缺乏维权意识和辨别能力，面对花式骗局容易落入圈套，遭遇侵权后又不知如何举证投诉，无形中助长了违规乱象滋生。

专项整治精准靶向发力，直击人力资源市场沉疴顽疾。本次专项行动紧扣就业促进和劳动保护相关法律法规，瞄准群众反映强烈的突出问题精准施策。规范网络招聘服务准入和信息发布流程，从源头压缩虚假信息生存空间；紧盯“招转培”欺诈灰色链条，让各类诱骗付费培训的不良行径无处藏身；严查虚假招聘宣传和劳务派遣违规行为，补齐行业监管短板；直面就业歧视现实问题，主动破除不合理入职壁垒，切实保障劳动者平等就业合法权益。多维度整治举措同向发力，持续挤压违规行为生存空间，引导行业严守经营底线、凝聚守法诚信共识。

市场秩序的长久清朗，离不开集中整治更要靠常态长效治理。短期专项行动可以快速化解显性乱象，持续向好的市场生态，需要制度建设与多方共治同步推进。招聘平台要扛起主体责任，完善信息核验、日常巡检和违规处置机制，守住内容发布第一道关口。相关职能部门要健全联动监管模式，打通信息共享、联合执法、线索移送渠道，同时公开举报途径，鼓励群众参与社会监督。面向用人单位和求职者常态化开展普法引导，普及劳动保障法律法规，提升企业依法用工自觉，增强求职者辨别骗局、主动维权的能力。

就业关乎民生福祉，规范人力资源市场秩序是保障民生权益、稳固就业大局的应有之义。清朗的求职环境，既是求职者的期盼，也是人力资源市场高质量发展的内在要求。以此次专项行动为契机，坚持法治引领、严管严查、长效护航，持续净化人力资源市场生态，切实守护每一位求职者的合法权益，让就业求职更放心、更安心，为稳定就业大局、助力经济社会平稳发展筑牢坚实保障。

作者：董宏达

编辑：曹叶

审核：高欣然

监制：白永茂

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