重庆城管执法总队启动“青蓝接力”工程 10名青年干部有了“实战导师”

第1眼TV-华龙网讯（记者 李舒）近日，重庆市城市管理综合行政执法总队（以下简称市城市管理执法总队）正式启动“青蓝接力・薪火相传”师徒结对青年干部精准培养工程，以“以老带新、以新促老”双向赋能模式，系统化、精准化培育青年执法骨干，助力超大城市现代化治理人才梯队建设。

在动员部署会上，首批8名资深业务骨干导师与10名新进、转岗青年干部现场签订帮带协议，标志着重庆市城市管理执法总队青年干部培养迈入制度化、常态化新阶段。

当前，重庆正纵深推进“大综合一体化”行政执法改革，积极探索超大城市现代化治理新路径。市城市管理执法总队出台专项工作方案，确立赋能成长、实战提能、双向共进、成果转化的培养计划，构建全周期青年干部培育体系。

为确保帮带实效，市城市管理执法总队创新推行1+N结对模式，1名导师结对1-2名青年徒弟。导师均从业务精湛、作风优良的骨干干部中择优选聘；结对匹配坚持按需施教、精准对口，先由青年干部提出能力提升需求，再结合导师专业专长统筹审定，实现人岗相适、因材施教。

在培养路径上，市城市管理执法总队明确五大赋能行动与五项硬性任务，聚焦课题攻坚、案例精研、一线调研、实战练兵、成果转化五大方向。每对师徒需共同完成选定研究课题、精研典型执法案例、开展基层一线调研、参与现场执法实战、梳理展示履职成果五项任务，推动青年干部在干中学、在学中干，快速补齐案件办理、群众沟通等能力短板。

同时，市城市管理执法总队建立闭环管理考核机制，通过签订帮带协议书明晰师徒权责。导师量身定制个性化培养计划，从业务技能、工作作风全方位言传身教；青年干部主动求教、担当作为，加速成长为堪当重任的执法中坚。同步搭建日常跟踪+阶段督导+终期考核全流程监管体系，对帮带过程动态跟踪、全程问效，确保培养工作落地见效。

市城市管理执法总队相关负责人表示，此次青蓝结有助于打破传统单向传帮带模式，打造双向成长新生态。下一步，总队将持续深化青蓝培养机制，把师徒结对成效转化为执法实战效能，持续锻造高素质专业化城市管理执法队伍，为超大城市精细化治理、行政执法改革纵深推进筑牢人才支撑。