【好评中国】两江评丨公职人员上班“摸鱼”被处理：纪律规矩绝不是“纸老虎”

近日，#税务局职工被曝上班脚翘桌上玩手游#话题登上热搜。5月21日，国家税务总局海口市税务局发布通报：经查，2026年5月18日上午，我局工作人员谢某在工作期间使用手机观看游戏视频，工作作风散漫，造成不良影响。依据干部管理相关规定，我局给予谢某责令检查、通报批评、调离原工作岗位处理。该处置结果一经公布，便得到广大网友普遍认可。

公职人员作为公共服务的提供者，其工作态度和形象直接关系到政府部门的形象和公信力。工作岗位是履职尽责、为民服务的阵地，绝非肆意松懈、休闲娱乐的“自留地”，更容不得半点敷衍懈怠、松弛散漫。法律法规早已为公职人员履职划定清晰红线，《中华人民共和国公务员法》第五十九条明确规定，公务员不得“玩忽职守，贻误工作”；《中国共产党纪律处分条例》也对违反工作纪律行为划定惩处标准。身为窗口岗位工作人员，谢某在服务群众的工作时段堂而皇之地刷游戏视频，不仅触犯规章制度，损害群众办事体验，更透支了群众对公职队伍的信任。

针对公职人员上班慵懒散漫的问题，各地早已划出清晰红线。2025年，江苏某政务大厅3名工作人员因上班期间刷短视频、闲聊脱岗被通报批评并调离窗口岗位；2026年初，四川某单位多名干部因上班炒股、玩游戏被集体问责。一桩桩案例印证，纪律规矩绝不是“纸老虎”，无论是窗口一线还是机关办公岗，只要身在岗位，就必须严守工作纪律、恪守履职底线，任何心存侥幸的违规行为，终将付出相应代价。

整治作风顽疾，不能仅靠事后问责，更要从源头堵住管理漏洞。个别工作人员敢在上班时间刷游戏视频，表面上是个人纪律意识淡薄，但也反映出少数单位日常监管宽松、制度执行疲软、作风建设流于形式的管理问题。要根除在岗懈怠乱象，必须坚持个人自律与组织管理双向发力，才能从根源上杜绝摸鱼乱象。

筑牢公职作风防线，首先要织密常态化监督网络。各单位要抓实内部日常管控，常态化开展内部巡查、在岗督查等日常管理，同时畅通群众监督渠道，用好政务服务“好差评”、投诉举报热线等机制，以群众口碑衡量作风实效，让违规行为无处藏身。其次要细化岗位职责，科学定岗定责、完善绩效管理，让每个岗位的工作量、责任清单清晰可见，让实干者受奖励、散漫者受约束，从根源上杜绝慵懒散漫。更重要的是筑牢思想防线，结合当前党纪学习教育，引导公职人员树牢正确权力观、政绩观、事业观，实现被动守纪向主动尽责转变。

作风建设永远在路上，永远没有休止符。公职人员须时刻绷紧纪律之弦、筑牢作风之堤，摒弃慵懒散漫的不良风气，把心思用在干事创业上，把精力放在服务群众上。唯有以过硬作风持续提升政务服务温度，才能切实增强群众的获得感与幸福感，以实干担当护航地方高质量发展。

作者：万代红

编辑：曹叶

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