招聘变培训、上岗先贷款？别让求职变负债

央广网北京6月3日消息（记者 果君）当前正值高校毕业生求职、暑期实习叠加的关键阶段，求职需求旺盛，一些不法分子以招聘为名进行引流，变相推销培训课程，诱导求职者支付高额费用，甚至申请贷款参加培训，严重侵害求职者合法权益，扰乱人力资源市场正常秩序。

“招转培”骗局多具有较强迷惑性。不法分子先在招聘平台、社交平台或线下招聘会发布热门岗位，以“不要求工作经验”“不限专业”“零门槛”“高薪稳岗”等话术吸引求职者投递简历并邀约面试。随后在面试中刻意贬低求职者能力、夸大岗位技能门槛，制造就业焦虑，顺势推销所谓“岗前培训”“内部培训”。再以“培训后快速上手”“包就业”“保证收入”“发放国家认可的证书”等虚假承诺，并伪造案例诱导付费，对资金不足或心存疑虑者，进一步以“先培训后付费”“入职再还款”“分期付款”等说辞，诱骗签订高额培训协议并在指定平台办理贷款，让求职者未就业先背负债务。从招聘平台治理实践来看，违规主体常将招聘与培训环节分离，借助看似正规的企业资质获取信任，多在站外沟通或线下面试时暴露收费本质，应届毕业生因社会经验不足、求职心切，更容易成为侵害目标。

为帮助求职者有效识别“招转培”“培训贷”等骗局，人力资源和社会保障部、中央网信办、教育部、公安部、金融监管总局发布风险提示，提醒广大求职者提高风险防范意识，谨防上当受骗。五部门提示，求职过程中应优先选择正规校园招聘活动、具备合法资质的人力资源服务机构与正规招聘平台，求职前可主动核查中介机构是否持有人力资源服务许可证，认准经营规范、信用良好的服务主体。面对 “零门槛、超高薪” 的招聘信息要保持高度警惕，可通过官方渠道提前核验用人单位资质、经营状况与信用记录，切勿被 “轻松高薪” 等虚假宣传迷惑。求职过程中，但凡被要求先支付高额培训费才能获得入职资格，应果断拒绝；确有技能提升需求的，需提前核实培训机构资质、收费合规性，对宣称核发国家认可证书的，要核查发证主体资质与证书备案可查性。此外需谨慎对待求职环节中的贷款邀约，签订贷款相关协议前，务必仔细核实放款方资质、贷款利率、还款规则与违约责任，理性对待借贷需求，切勿轻信低门槛、秒放款等不实承诺，避免陷入债务纠纷。

良好的招聘环境需要各方共同维护。据了解，今年春招期间，相关平台已加大整治力度。BOSS直聘相关负责人介绍，通过开展“招转培”专项治理，累计封禁违规风险企业2335家、处置违规账号超1.28万个，事前拦截违规职位环比上涨超200%，累计推送风险提示超475万次。前程无忧聚焦求职全流程梳理风险点，发布防《求职防骗避险指南》，帮助求职者识别虚假高薪、站外引流、入职收费、扣押证件、不平等合同等常见陷阱。

五部门提醒广大求职者，在求职过程中应妥善留存招聘宣传内容、沟通聊天记录、服务协议、转账凭证等相关证据，一旦遭遇此类骗局，可及时向人力资源和社会保障部门投诉举报，涉嫌违法犯罪的，可第一时间向公安机关报案。“求职者找工作时要严守‘三不’原则：不轻信‘轻松过万’但职责不明的工作；不缴纳任何名义的押金、培训费；不泄露身份证、银行卡等个人敏感信息。”BOSS直聘相关负责人表示。