【好评中国】两江评丨家庭月入近两万参评困难职工，纠偏不能止于取消资格

近日，有媒体报道，安徽省药品监督管理局一名月收入近8000元的退休人员，竟填写了“困难职工情况登记表”。表格内容显示，女子63岁，所属单位为局机关离退休人员第一支部，月收入7899元，配偶月收入12100元，儿子在美国，经济收入良好。她于5月底住院进行手术治疗右侧非创伤性肩袖撕裂，出院后需休息半年，不能做家务，经济开支和精神压力较大。

事件发酵后，省药监局迅速核查回应，明确当事人不符合帮扶标准，已取消其参评资格。快速纠偏值得肯定，但若止步于“一撤了之”，既难消群众心中疑虑，也回避了评选机制、思想认知层面的深层病灶。

困难职工帮扶，是精准兜底、纾困解难的惠民政策。有限的帮扶资源，理应精准流向收入微薄、遭遇重大变故等生活真正有困难的人员。当事人为省级机关离退休人员，家庭收入稳定，享有完备的养老、医疗保障，生活条件明显优于“困难户”。仅因一场常规手术带来的短期不便，便申报困难帮扶，本质上是对惠民政策初衷的曲解，更是对稀缺公共帮扶资源的无谓挤占与浪费。

面对舆论质疑，涉事单位称该名单仅为初选，后续尚有审核、公示等多重流程。然而，这番说辞难以服众，反倒暴露出初审环节流于形式的突出短板。初审作为帮扶认定第一道关口，本该严谨细致，而工作人员却让明显不符合条件的人员顺利进入初选名录，拿“后续流程”作为初审疏漏的理由，是否存在履职不严、把关缺位？

事件背后，更值得警惕的是，少数公职人员混淆了“生活不便”与“生活困难”的本质边界，随意放大个人日常压力，模糊帮扶认定的客观标准。不仅消解了惠民政策的严肃性与公信力，更会挤占真正困难人员的救助资源，损害社会公平正义。

取消资格只是表面纠偏，真正的整改必须举一反三、堵塞漏洞。一方面，相关单位应以此为契机，修订完善困难职工认定细则，将收入水平、家庭负担、突发变故等核心指标量化为刚性门槛，坚决摒弃主观臆断、随意裁量、人情干预等非制度化判定方式，切实筑牢初审防线。另一方面，要构建多级复核、全程公示、社会监督相衔接的监管体系，形成环环相扣的监督闭环，确保帮扶认定全过程透明可溯、有据可查。同时，应常态化开展民生政策专项培训，校正认知偏差，压实岗位主体责任，引导全体工作人员树立从严履职、精准帮扶的工作导向。

惠民政策贵在精准，民生兜底重在公正。帮扶资源来之不易，每一分都应用在刀刃上。唯有破除审核环节的形式主义，把严认定关口、压实各方责任、完善长效监管，才能让有限帮扶资源精准滴灌真正需要救助的困难职工，守住民生公平底线，持续维护公职队伍公信力。

作者：陈相

编辑：曹叶

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