按需育才 以技赋能 “订单式”培训助力企业降本增效

“政府主动对接企业用工缺口，定向招人、按需培训，切实解决了我们招工难、新员工上手慢的难题。”重庆芳禾光学眼镜有限公司负责人王永英说道。

企业招工难、新员工适配慢、自主培训成本高，是制约企业稳产扩产的普遍难题。今年以来，奉节县联动14个行业主管部门及各乡镇，全面摸排市场用工需求，创新推行精准化“订单式”技能培训。将以往粗放式、普惠式培训，升级为贴合本地产业需求的定制化培育模式，精准对接企业用工缺口与群众就业需求，有效打通就业用工供需双向堵点。

按需定制施教 破解训岗脱节难题

传统技能培训内容宽泛、针对性不强，与企业实际岗位需求脱节，普遍存在“学用脱节、结业难上岗”等问题。同时，企业自主招人、自主培育的模式周期长、损耗大、成本高，一定程度上制约生产经营效率。

为破解行业痛点，奉节县优化技能培训模式，建立“企业提需求、部门定课程、结业即上岗”的订单培育机制。由企业如实上报用工清单，人社、经信部门联合乡镇实地调研，结合企业工种、岗位标准量身定制培训方案，所有实操课程对标生产线真实作业场景，摒弃形式化教学，保障培训内容贴合岗位实际、学员学有所用。

“所有实训内容、考核标准均参照企业岗位要求制定，全程聚焦实用技能开展教学。”奉节县人社局副局长向少奎介绍。

当前，眼镜制造、家政育儿、商贸营销等行业实操技能人才缺口持续扩大。谈及培训模式的革新，王永英感触颇深：“企业自主招聘的新人操作生疏，极易造成原材料浪费，用工高峰期每日原料损耗超千元。同时，培养一名熟练工人需10至15天，单人培训成本可达1500至2000元。”，现在政府定制化订单培训，我们100多名工人就可以节约20来万的培训费，大大降低了我们企业原料损耗、培训费用、人力投入和时间成本。

为严控培训质量、巩固就业成效，奉节县建立培训考核与经费拨付联动机制，同步出台专项就业补贴政策。学员培训合格、与企业签订3个月及以上劳动合同，可根据工种类别申领900元至1600元培训就业补贴。补贴资金实行分批拨付，入职考核合格后拨付60%，稳定在岗满3个月复核达标后，拨付剩余40%，以刚性约束夯实培训实效、稳定就业岗位。

精准化的定制培训，也助力群众掌握一技之长、实现稳定就业增收。“培训结束我就顺利进厂上岗，通过系统实训，我的操作技能更加熟练，现在月均工资稳定在5000元以上。”参训工人陈书碧说道，依托订单培训模式，他成功实现家门口稳定就业。

工业制造领域培训成效凸显，生活服务领域培训同样惠及广大群众。“今年3月，我参加了县里的育儿专项订单培训，课程贴合岗位实际、实用性极强，结业后我顺利入职一家幼儿园，工作得心应手。”参训学员周琴表示，技能培训让她掌握专业技能，成功实现就业增收。

统筹整合资源  健全培训制度体系

 以往，全县各类技能培训分头开展、资源分散、标准不一，培育质量参差不齐，难以形成规模化育才效应。为补齐培训工作短板，奉节县整合产业发展、乡村振兴等各类培训项目资源，创新推行“一统三分五联动”工作机制。统一规范各类资金支持的技能培训项目管理；按照企业用工、人才储备、能力提升三类场景，实行分类培训、分类考核；建立人社、财政、行业部门、企业、培训机构常态化联动机制，打破信息壁垒，实现资源互通共享。

与此同时，全县常态化梳理产业、企业、群众三类需求清单，依托部门、乡镇联动摸排渠道，严格落实“一项目一方案、一行业一标准、一工种一规范”培育要求，以培训完成率、考核合格率、就业转化率三项核心指标量化培训成效，从制度层面破解培训精准度不足、就业转化率偏低等问题。

夯实培育载体 厚植本土人才根基

立足县域产业长远发展，奉节县持续完善技能培育硬件设施，健全人才评价体系，充实本土技能人才储备，构建长效育才稳才体系。当地搭建“1+N+7”产业人才培育体系，培育本土职业农民培训机构，积极争创市级高技能人才培育基地。同步推动县职教中心申报技能等级评价资质，获批后可自主开展眼镜定配工、育儿师、营销师、无人机驾驶员、汽车维修工、健康管理师等工种等级认定，形成“本地培训、本地考核、本地持证、本地就业”的完整人才培育闭环。

今年以来，通过县人力资源公司统一培训，全县已完成人才储备类培训566人、企业用工类订单专项培训148人，能力提升类培训218人，累计培育各类实用技能人才932人。肉兔养殖、中药材种植、脐橙产业、电商运营等特色产业专项培训方案已编制完成，后续将陆续开班授课，持续为本土特色产业输送专业化技能人才。

 闭环提质增效 打造就业培育样板

精准适配的培训模式，让技能培育深度贴合产业发展、贴近民生需求。如今，奉节技能培训彻底改变“笼统授课、学完即止”的粗放模式，形成从需求摸排、定制教学、考核发证，到就业上岗、稳岗跟踪的全链条精准服务，高效破解企业用工难、群众就业难的双向问题。

“下一步，我们将持续优化订单式培训服务，精准对接产业新需求、岗位新标准，做实做细精准育才、技能赋能各项工作，持续为县域产业发展输送优质本土技能人才，让更多企业稳产稳扩、更多群众就业增收。”奉节县人社局副局长向少奎表示。

记者：雷腾