长江电工：“五维”协同发力 推动政绩观学习教育走深走实、见行见效

第1眼TV-华龙网讯（记者 殷睿 通讯员 童帅 李东海）近日，第1眼TV-华龙网记者从重庆长江电工工业集团有限公司（以下简称“长江电工”）获悉，自树立和践行正确政绩观学习教育启动以来，该企业紧扣“立党为公、为民造福、科学决策、真抓实干”总要求，通过“抓实理论学习、解决职工期盼、破解发展难题、务求工作实效”的“五维”协同发力机制，推动政绩观学习教育走深走实、见行见效，以学习教育成效助推“十五五”高质量开局。

把抓实理论学习摆在首位

据介绍，长江电工做到突出上下联动、一贯到底，核心论述、上级部署、行业要求“三必学”，建立起示范引领学、全面覆盖学、分类指导学、警示教育学、融会贯通学“五学贯通”体系。

据统计，通过专题读书班及理论学习中心组学习等载体，该企业累计开展集中学习12次、专题研讨3次，依托基层党支部“三会一课”以及主题党日等载体实现理论学习与党员基本培训同频共振、与中心工作深度融合，真正把“立党为公”的价值追求和理论学习的现实成效转化为广大干部职工强军报国的政治自觉、思想自觉和行动自觉。

把解决职工期盼放在心上

长江电工全力以赴办好职工群众关心的大事、小事，直面装备生产繁重任务，强化生产组织攻坚，确保合同履约率100%；提速“数智工厂”建设，让职工成为技术革新受益者；大力实施重点产品“掘金”工程，让价值创造成果更多惠及职工。

同时，该企业强化“极致安全”建设，加大资金投入，提升本质安全水平与装备产品全面受控水平，推行全员安全津贴、安全绩效，让安全成果与职工共享。值得一提的是，其深入开展“我为群众办实事”实践活动，通过提高用餐及体检标准、加装路口红绿灯等“切口小、发力准”的举措，着力破解急难愁盼，让职工的获得感、幸福感、安全感更加充实。

把破解发展难题作为重点

长江电工直面科技创新、数智赋能等“头痛题”，产业结构、原料采购等“死结题”，合规管理、安全托底等“风险题”，坚持把调查研究作为问题查摆的“先手棋”。据统计，该企业围绕科技创新生态构建、装备质量提升、廉洁风险防控等8大主题，下基层调研31次，针对发现的75项问题，制定整改措施139条，切实把矛盾和问题搞深搞透，为“科学决策”提供第一手依据。

同时，该企业坚持在学中查、学中改，围绕负面典型案例深化以案促改，健全公务接洽、商旅出行等工作机制，重点防范“新官不理旧账”的履职风险，严控“违规吃喝”等廉洁隐患。构建“领导班子问题销账党委会审议，班子成员、基层组织及中层干部问题销账工作专班审议”的“两级把关”机制，确保各类问题按期清仓。

据统计，该企业完成科技创新管理、产品质量管控等30余项制度优化调整，切实把制度优势转化为治理效能；重点工程完成设备核心部件制造，较设计任务书提前3个月；高精度装备“问鼎全球”行动成效初显，连续两年打破世界超远距离纪录；推动一项重点工程建设进度超过50%，啃下了历时近20年的“硬骨头”；深化创新布局，研究部署38个重点研发项目，发展新质生产力；部署8项理论与应用基础研究课题，持续引领国内同行业制造水平提升；部署14项工艺技术项目，持续赋能质量提升、效率提升、成本降低。

长江电工相关负责人表示，将持续以正确政绩观引导全体党员干部职工履职尽责、实干笃行，以“严精细真畏”的扎实作风，奋力推动公司“135领航战略”落地生根，为强国强军事业贡献坚实力量。