九月，重庆青年职院将迎来又一批“懂AI的HR新生代”

第1眼TV-华龙网讯 2026年秋季学期开学在即，重庆青年职业技术学院正紧锣密鼓地筹备迎新工作。今年，人力资源管理专业将迎来新一届学生。与往年不同的是，这届新生将进入一个被AI深度重塑的课堂——课程表里多了《招聘与配置（AI融入）》《HR智能体实务》《Python语言基础与应用》等“黑科技”课程。

“传统HR专业可能还在教学生怎么做表格、筛简历，我们已经在教学生怎么训练AI招聘智能体、用RPA机器人实现薪酬自动化核算。”经济管理学院一位专业教师这样介绍。

报到日安排：一站式服务，专业初体验

9月上旬，人力资源管理专业新生将在巴南校区完成报到。学校已提前部署迎新方案：志愿者引导、公寓分配、班级对接均已就绪。报到当日，学院将设立一站式服务点，协助新生完成注册、入住和校园卡领取。

今年的迎新环节中，学院特别设置了“专业认知第一课”——新生在完成报到后，即可走进人力资源管理综合实训室，观摩学长学姐的模拟招聘演练和数字化绩效管理操作。部分新生还将提前接触AI招聘智能体演示，感受“AI+HR”的真实应用场景。“我们希望新生一进校就知道，他们来学的不是传统意义上的人力资源，而是面向未来的数智化人力资源管理。”学院相关负责人表示。

为什么这个专业值得按时报到？

重庆青年职业技术学院创建于1954年，拥有70余年公办办学历史，在校学生14000余人。人力资源管理专业是学校重点打造的数智化转型特色专业。

在课程体系上，该专业率先打破传统文科边界，将AI深度融入教学。学生不仅学习传统的人力资源规划、招聘配置、培训开发、绩效薪酬等核心模块，还将系统接触AI辅助人才画像、大数据人才盘点、智能招聘系统操作等前沿技能。这种“软技能+硬本领”的双重训练，让学生毕业时既能驾驭人性化管理，也能玩转数字化工具。

技能竞赛同样是该专业的亮点。2024年，学生张兴杭、孙栩在世界职业院校技能大赛中斩获人力资源服务赛项银奖。“备赛时我们长期‘泡’在实训教室，把招聘配置、绩效管理等模块拆解成每日钻研清单，反复打磨每一个细节。”获奖学生分享的经历，正是该专业“以赛促学、工学结合”培养模式的真实写照。

产教融合与就业通道

依托重庆“33618”现代制造业集群体系及“两业融合”政策红利，该专业毕业生就业前景广阔。学校与多家企业共建校外实训基地，实施“四阶递进”实践教学。毕业生可面向人力资源服务行业及各类企事业单位，从事招聘管理、培训管理、薪酬考核、HRBP助理、猎头顾问助理等岗位。近年来，毕业生就业率保持高位稳定，多名学生进入国企、互联网大厂及专业咨询机构。

当AI深度介入招聘、培训和绩效管理，当企业校招从“抢技能”转向“识人才”——2026级人力资源管理专业的新同学，九月，我们等你来。这里不培养“表哥表姐”，只锻造驾驭AI的“HR菁英”。