把赛场当职场！西南地区15支高校战队齐聚重庆合川角逐HRU西南赛

第1眼TV-华龙网讯（郭晓彤）10月17日，第十一届全国大学生人力资源创新实践大赛（HRU大赛）西南区域赛在重庆人文科技学院开幕。来自西南地区的15支代表队齐聚合川，围绕六大赛项展开激烈角逐。

大赛由中国人才交流协会、中国劳动关系学院、国投人力资源服务有限公司主办，重庆人文科技学院承办，北京中企法顾企业管理咨询有限公司、北京中企优才科技有限公司协办。

赛场就是职场，真题就要真做

开幕式上，承办方代表、重庆人文科技学院经济管理学院院长邓旭升在致辞中结合学校所在地合川草街——陶行知先生当年办学之地，阐释了“教学做合一”教育思想与大赛“以赛促教、以赛促学、产教融合”办赛理念的内在契合，并寄语学子：今天的赛场就是明天的职场，比拼的不是“背功”而是“做功”，希望同学们把赛场当职场、把赛题当真做，在交锋中长见识，在切磋中结友谊。

面对人工智能时代的新课题，邓旭升的一番话引发全场共鸣：“人工智能不会取代人力资源管理，但会用人工智能的人力资源管理者，正在取代不会用人工智能的人力资源管理者。”他勉励学生既要懂人懂组织，也要懂技术懂世界，既要有温度的同理心，也要有数据化的理性。

据介绍，本届大赛评委阵容突出产教融合特色：来自人力资源服务、汽车、康养、医药、物流、法律等领域的15位企业专家，担任五大现场赛事的评审。大赛总评委、北京中企法顾企业管理咨询有限公司副总裁唐天平代表全体评委表态，“评委是来帮大家的，把短板指出来，把潜力逼出来”。他还嘱咐选手：“比赛要打分，但人生不会只用分数来衡量；把话说透、把人放在心上，比拿第几名更重要。”

企业评委、重庆杰成人力资源集团有限公司总裁乔聪玲谈及赛道设置时表示，六大赛题紧贴企业真实业务场景，劳动争议这类实务议题更是企业高频遇到的现实难题，大赛搭建起企业实务与高校课堂互通的桥梁，期待青年学子夯实专业功底，提升合规意识，多走进社会实践淬炼本领。

选手代表、西南政法大学劳动关系专业2024级学生杨润琪分享道：“最有价值的成长，几乎都发生在没有标准答案的地方。”面对AI对人力资源岗位的冲击，她认为与其焦虑被替代，不如把人工智能当作助手，让人去做更有温度、更有判断的工作。

六大赛项探路职场，HR+AI成新看点

本届西南区域赛设置实务设计、案例分析、职场实战、无领导小组讨论、劳动争议处理、HR+AI实操六大赛项，全面模拟企业人力资源管理真实场景。其中，实务设计与HR+AI为小组项目，其余赛项以个人形式参赛。HR+AI实操赛道聚焦人力资源数字化管理系统实务，引导选手拥抱数智时代，成为赛事一大看点。

赛场内外，参赛学子的感悟真切鲜活。参加劳动争议处理赛道的重庆大学选手王麒麟赛后深有感触：“大赛让我读懂了结果合法与程序合法的区别。即便解除员工违纪劳动合同在结果上合理合法，一旦关键程序缺失，就会构成违法解除，实现法律正义，结果与程序二者缺一不可。”

西南财经大学选手王铱参与无领导小组讨论赛道，在备赛中收获成长：“课本更多传授理论知识，大赛让我直面真实HR工作场景。长时间备赛磨炼了心态，也让我更加理解团队协作的价值。”

西南政法大学指导教师吴畏表示，每个赛道都围绕真实业务情境设计，“让学生去面对真实复杂的管理难题”；如何向上级汇报、安抚员工情绪，课堂上教不到的，恰是备赛最珍贵的收获。

重庆理工大学指导教师雷梦结合本校备赛经历介绍：“在备赛过程中，我们主要从夯实专业基础、强化实践训练、注重团队协作三方面开展准备，鼓励学生在备赛过程中相互交流、共同研讨，在不断发现问题、解决问题的过程中提升综合能力。”

据悉，本次竞赛各赛道分设特等奖、一等奖、二等奖。区别于普通学科竞赛，本次赛事评委全部来自行业一线企业高管，获奖证书、奖杯由全国性行业协会颁发，对于学生求职实习具备实际参考价值。团体成绩优异的队伍将有机会晋级国赛。

“比起一纸奖状，大赛更珍贵的价值在于打通课堂理论与职场实务的壁垒。”不少师生表示，本次大赛不只是一场竞技比拼，更是一场跨区域的专业教研交流盛会，相当于给参赛学生提供一次免费的“职场面试诊断”。这场开在校园里的“职场预演”，既是人力资源专业学子的练兵场，也是高校育人与企业用人的连接桥。