重庆市竞技体育训练中心党务人事科工作人员管维怡：运动员在赛场上拼搏是体育，我们在后方把干部职工的心焐热是体育润心

核心导读：

2026年是“十五五”开局之年，《体育强国建设“十五五”规划》将体育文化建设摆在突出位置，对弘扬中华体育精神、加强体育文化阵地建设作出重要部署。当前，重庆创新开展体育文化“六进”活动，推动体育文化进校园、进乡村、进社区、进赛事、进商圈、进景区；重庆体育宣传语“雄起重庆 体育争先”已正式发布。重庆体育文化将通过一系列有深度、有温度的人物访谈，将“六进”活动落地为可传播的文化成果，将口号转化为可感知的精神力量。

本次系列访谈以中华体育精神为魂，以重庆城市精神为骨，以“雄起重庆 体育争先”为旗，以“六进”活动为纲，以“体育润心 动见美好”为核，形成从“魂”到“用”的完整价值链条。通过访谈百位重庆体育人，汇聚百种精神声量，让重庆体育文化的时代强音持续回响，为“十五五”开局之年留下一份厚重温润的文化答卷。

第1眼TV-华龙网：您如何理解“为国争光、无私奉献、科学求实、遵纪守法、团结协作、顽强拼搏”的中华体育精神？结合自身经历谈谈体会。

管维怡：在竞训中心党务人事科，我接触最多的是后勤保障人员。其实我更多是做“人”的工作：把队伍的思想聚起来，把干部职工的权益护好。为国争光，对我来说，是把队伍的政治建设和作风建设抓扎实，让冲锋在前的教练员、运动员有坚实的组织依托。无私奉献，在体育系统太普遍了。现在我选派到市局从事工会工作，就是组织好工会活动，做好大家的后勤和暖心服务。平日里多倾听干部职工的想法，把活动安排得贴合大家的需求，不搞形式、不走过场，尽力搭建起轻松交流、舒缓压力的平台。科学求实，体现在党建工作的严谨和工会工作的精准上，必须按制度办事、用数据说话；工会帮扶也要识别谁真正困难，把温暖送到最需要的人手里。

遵纪守法，是党务人事工作的底线。党规党纪、人事纪律、工会经费的使用，每一项都容不得半点含糊。团结协作，在工会工作中体现得最直接。一次全局性的职工运动会，或者一次跨单位的慰问，要协调各个直属单位，凝聚大家的力量。顽强拼搏，就是面对繁杂的日常事务，比如成堆的档案核查、紧急的活动筹备，都能冲上去，不计较个人得失。

第1眼TV-华龙网：重庆体育文化“六进”活动的主题是“体育润心 动见美好”。结合您的经历，体育在“润心”方面带给过您怎样的感受？

管维怡：体育的“润心”，对我来说，很多时候是从事务性工作里看到人情味的那一面。在竞训中心时，我们搞党建工作，不仅是读文件、开会议。我们会把主题党日开到训练场边，听教练员讲他们带队员的酸甜苦辣。到了市体育局工会，这种感受更深了。工会就像一个“职工之家”，我们先后举办节日主题、户外休闲等集体活动，也开展多种文体兴趣活动。运动员在赛场上拼搏是体育，我们在后方把干部职工的心焐热是体育润心。当职工感受到集体的牵挂，他们再去面对工作和生活的压力时，就会多一份从容。这种从容，就是“动见美好”。

第1眼TV-华龙网：在“初心、恒心、同心、仁心”中，您最契合哪一个？结合自己的经历谈一谈。

管维怡：我选“仁心”。无论是在竞训中心做人事党务，还是在市体育局做工会，面对的都是一线体育人的切身利益和实际困难。

仁心，就是要带着感情去做工作。工作不能只是冷冰冰的表格和规定，运动员的比赛保障、运动场馆维护，这些关乎他们后勤保障的事，我们要多解释一句、多跑一趟路，把服务做细做实。工会工作更是如此，困难职工的帮扶、节假日的慰问、职工权益的维护，都需要有一颗体恤他人的心。我常提醒自己，制度是刚性的，但执行制度的人要有温度。体育系统是一个讲拼搏、讲奉献的地方，我们做服务保障的人，多一分仁心，一线人员就能多感受到一分暖意。

第1眼TV-华龙网：从您所在的领域来看，哪一件事让您觉得体育精神或体育文化真正产生了影响？具体发生了什么？

管维怡：我想讲讲市体育局工会参与组织的一次全系统职工文体活动。那次活动，原本只是想让大家在繁忙的备战和工作之余放松一下。但让我意外的是，很多平时因为跨单位、跨项目而不太熟悉的教练员、行政人员，在活动中组队合作，一起商量战术、互相加油。有位平时非常严肃的老教练，在场上和年轻队员们打成一片，笑得特别开心。赛后他跟我说，这种活动不仅解压，还让他感觉到整个体育系统就是一个大家庭。

这件事对我触动很大。体育文化的影响力体现在这种强大的凝聚力和向心力上。当不同岗位、不同项目的体育人为了一个共同的目标聚在一起，哪怕只是一场轻松的文体活动，那种团结协作、积极向上的氛围，就是体育精神最好的传递。作为工会的工作人员，能为大家搭建这样一个交流放松的平台，看到大家脸上的笑容，我就觉得这份工作的价值实实在在地落地了。

人物简介：管维怡，重庆市竞技体育训练中心党务人事科工作人员。负责中心党建与职工服务等工作。现选派至市体育局从事工会工作，负责体育局机关干部职工的权益保障与暖心服务工作。