【好评中国】两江评丨景区三万元月薪招聘“烧炕员”：流量之下更需“留量”

近日，宁夏一景区三万元月薪招聘“烧炕员”，引发网友广泛讨论。面对大众的好奇与质疑，景区回应招聘属实，岗位既要值守照看火炕，保证每一张炕都烧热、烧透，还要陪游客互动交流、展示乡土才艺，供暖季结束后还可双向选择转岗。这场招聘掀起的热议，不该只停留在猎奇式的话题讨论里。

这类打破常规的文旅岗位，早已不是个案。河南老君山景区以月薪6万元招募“云海观察员”，守着山巅云雾记录风光；不少地方推出“乡土体验官”“非遗导览员”，民宿管家、星空向导、文旅NPC也越来越常见。它们不再局限于检票、保洁、安保等传统岗位，持续刷新大众对文旅行业的认知。这些岗位往往天然具备话题属性，一出现便容易引发围观热议，但如果仅将其视作营销噱头，显然低估了它们诞生的行业必然性。

长期以来，很多人习惯把坐办公室、高学历门槛当成好工作的标准，体力类、互动服务类岗位常常被低估价值。而“烧炕员”的招聘标准给出了另一种参照：它不以高学历作为硬性门槛，更看重能抗冻的体魄、善于沟通的共情能力，以及能带动氛围的才艺。这恰恰印证了体验经济的用人逻辑——个性化的表达能力、本土化的生活感知、面对面传递的情绪价值，同样是稀缺的职业能力。值得留意的是，景区提出供暖季结束后可双向选择转岗。这份安排，一定程度上降低了季节性岗位的不确定性，但能不能长久留得住人，还要看后续落实。

热度之下，更需要冷静思考。现实中，确有个别景区跟风炮制“新奇岗位”，宣传声势浩大，实则岗位设置模糊、权责边界不清，热度散去便不了了之。流量可以成为文旅创新的引子，但不能是全部目标。如果只盯着话题热度做文章，不在产品打磨、服务优化、用工规范上下功夫，再花哨的岗位设计也只是空中楼阁。流量之外，这些岗位还有更深远的意义。从乡村振兴的视野来看，如果能把这类体验岗位做稳做实，它们就可以成为微小却扎实的支点：依托乡土文化资源创造就近就业机会，让本土人才在家门口找到出路，也让在地文化在游客互动中活起来。唯有把每一个岗位做扎实，把每一项服务做精细，线上流量才能转化为“留量”，创意才能转化为实实在在的产业动能。

文旅新职业的走红，是观察行业转型的一扇窗口。期待更多岗位创新跳出短期流量竞赛，真正扎根产业土壤，既为游客带来更有温度的旅行体验，也为从业者创造更有价值的职业发展空间，最终成为推动文旅高质量发展的持久力量。

作者：肖晨钟

编辑：曹叶

审核：韩曜聪

监制：白永茂