7天学会“找工作” 重庆大足求职能力实训营助力青年更好就业

第1眼TV-华龙网讯 走进湖北黄石超影电子电路股份有限公司的车间，22岁的覃先豪正盯着设备屏幕调试参数。如今的他，是一名月薪6500元的技术师。而就在几个月前，这个刚从校园走出的年轻人，还在因为投出的几十份简历石沉大海而陷入自我怀疑。

“从小到大，我们学过很多知识，但好像从来没有人教过我们到底该怎么‘找工作’。”覃先豪坦言，面对群面、写简历、谈薪资，他完全是“两眼一抹黑”，面试时紧张得连话都说不利索。

覃先豪的困境，是不少离校未就业高校毕业生的缩影。面对部分青年“意愿不强、目标不清、技能偏弱”的结构性就业矛盾，大足区人社局没有停留在“多办几场招聘会”的表层，而是开出了一剂“实训处方”——举办青年求职能力实训营，用7天时间，手把手教青年们学会“找工作”这门课。

破冰：在“模拟职场”中学会推销自己

今年8月，大足区第一期求职能力实训营开营。首批25名离校未就业毕业生走进课堂，退役军人邓文龙也在其中。对他来说，“找工作”曾经是一道迈不过去的坎：缺乏面试经验，不懂得如何展示自己的军旅优势。

“没有枯燥的理论灌输，上来就是实战演练。”邓文龙回忆起初入实训营的场景。这7天里，课程围绕“自我认知”“职业规划”“简历优化”“人岗匹配”等核心板块展开。人社部门特意请来了专业导师和企业HR，通过演讲演示、头脑风暴、角色扮演、求职路演等互动式教学，真实模拟职场环境。

“以前我的简历就是把经历流水账一样列出来，面试被问到优势时常常卡壳。在实训营，老师手把手教我们怎么提炼亮点，怎么用STAR法则讲故事。”邓文龙说。在导师“一对一”的打磨下，他逐渐克服了职场恐惧，学会了如何在短短十几分钟的面试时间里，向企业精准推销自己。10月16日，他成功入职，成为一名辅导老师。

闭环：从“学会”到“上岗”的最后一公里

“青年求职实训不是走过场，我们要的是实打实的就业转化率。”大足区就业和人才中心负责人表示。为了让这7天的课程真正转化为生产力，大足区将实训营与公共就业服务紧密联动，不仅邀请企业HR带岗进课堂，还在训后落实“1131”实名服务。

与邓文龙同期的学员覃先豪、陈杜亮，在掌握了精准投递和面试技巧后，结业不久便通过人社部门的定向岗位推送，于10月13日顺利入职黄石超影电子电路股份有限公司，担任技术师，月薪达6500元。

8、9月连续举办的两期实训营里，共有47名青年参训，培训后实现就业41人，就业转化率达到87%。这组数据的背后，是大足区人社部门“不仅送一程，还要扶上马”的机制支撑。针对尚未就业的学员，人社局严格落实实训后一周、3个月、6个月节点的跟踪回访，通过电话咨询、岗位推送、个体职业指导等方式，持续提供至少3次以上的后续服务，形成“实训—就业—稳岗”的完整闭环。

7天时间，能改变什么？大足区的实践给出了答案。破解部分青年“慢就业”“不敢就业”的难题，单靠“多办几场招聘会”远远不够，关键在于从源头提升青年的求职内驱力与实战能力。未来，大足区人社局将继续以求职实训营为抓手，将“找工作”从一种本能的尝试，转化为系统的技能传授，助力更多青年实现高质量充分就业。