【鸣家】胡伟清:AI焦虑症2:工作被取代还有多远
2026-03-01 12:07:41 听新闻
人们所焦虑的是,现有的、特别是自己的工作被AI取代的时间,到底还有多远?
深度学习之父、图灵奖得主杰弗里.辛顿认为,2026年将引发实质性白领失业,初级软件工程、财务分析、审计、法律助理等将大规模被替代。
埃隆.马斯克预测,2027年,AI将在多数专业领域接近或达到人类水平,进入律师、会计师、项目经理等任务流程。
曾任职百度、谷歌、OpenAI高管的达里奥.阿莫迪认为,2030年前,AI将取代大部分初级岗位和部分高级岗位。
“AI安全”的提出者、路易斯维尔大学计算机教授扬波尔斯基则预测,到2030年前,AI将取代现有99%的工作岗位,AGI会使得雇佣人类失去经济意义。
这真是令人后背发凉:在AI时代,我的饭碗在哪里?
就连我这个退休人员,也都有了焦虑感和紧迫感。
但以上全是技术领域专家的预测,而人类社会,不全是由技术所决定的。
作为投资人,需要考虑经济问题;作为政府,需要考虑政治、经济、社会问题……
以家庭为例,比如说,我就很想拥有一个家政机器人,可以独立或半独立(在我的口头或手头操作指令下)完成做饭、清扫整理房间、搬运整理物品等家务。
首先,现有的人形机器人还根本不可能做到。网上那些展现人形家务机器人的视频,不过是AI制作出来的幻像罢了。
今年的春晚,已经很大程度上带有AI特色,“豆包”被主持人多次提及、人型机器人多次亮相。但据后来的透露,为了训练人形机器人完成那些动作,需要人花费数以百倍计的时间。
想想看,连这些并不复杂的动作尚且如此,人型机器人什么时候能够达到完成多种家务的水平?
连家务尚且如此,何况其他更复杂、更需要创造力的事情呢?
其次,我还要考虑经济意义。如果我请一个保姆需要每月5000元,一年6万元,以投资收益率5%计算,还不考虑维护成本(暂且与雇佣保姆的怠工、动不动要求加薪或辞职等产生的心理成本对冲),那么,只有当能够达到我的要求的人形机器人的售价低于120万元时,我才有可能购买。
而现在,根本就不用考虑价格的问题,因为还没有设计生产出达到这样要求的人型机器人。
即便能够从技术上达到这些要求,又有多少家庭能够拿出那么多钱呢?即便像购买房子那样地按揭,维护机器人的成本,估计也远远超过维护房子的成本吧。关键是,住房对于中国家庭来说,是“刚需”,而雇保姆或购买人形机器人,最多算“软需”吧。
而从政府的角度来考虑,如果大部分人甚至绝大部分人失业,那估计是任何一个政府所不能“眼见不管”的。
举一个现成的例子。经济学家之间,尽管由于学派的不同,存在众多分歧,但对于“自由贸易可以促进彼此利益”,则是完全赞同的。然而,为什么贸易保护主义时常“死灰复燃”并可能在某一时期愈演愈烈呢?(请参见我前面的文章《为什么贸易保护主义总是死灰复燃?》)
我们现在很时髦的一个词是“第一性原理”,那么,让我们回到经济学的“第一性原理”之一:等边际原理。
罗纳德.科斯是有史以来最“懒惰”的经济学诺奖得主,他靠1937年的《企业的性质》和1960年的《社会成本问题》两篇文章而获奖,而且其中没有高深的数学分析,连文史哲的学生都能读懂。
他在《企业的性质》一文中,提出了一个大家视而不见的问题:既然按照古典经济学,市场那么有效,那为什么还需要有企业?
他的回答是:通过市场配置资源,需要有交易成本;通过企业配置资源,需要有管理成本。
当管理成本大于交易成本时,就没有必要组建企业。
而当交易成本大于管理成本时,企业就是更有效的,所以需要有企业。
以重庆的“棒棒”(挑夫,搬运工)为例:普通家庭不需要雇佣一个棒棒,每月发给他工资、给他买“五险一金”吧,需要时临时从街头巷尾请一个即可,这是应用的市场法则;但一个大型商场,因为需要搬运的东西多,就需要雇佣几个棒棒,这是应用的企业管理法则。
回到工作被AI取代的问题,同样是可以用等边际原理来分析的。
从投资人的角度看,当使用硅质人的成本大于雇佣碳质人的成本时,自然会雇佣碳质人,这时,人就不会失业。
反之,如果使用硅质人的成本小于雇佣碳质人的成本,那工作就会被取代,失业就是必然的结果。
但现代经济的运行,不仅有市场的一面,还有政府干预的一面,这是1929-1933年“大萧条”助生的“凯恩斯主义”的产物。
简单地说,当使用硅质人的经济、社会、政治成本大于雇佣碳质人的时候,即便从技术和经济的角度来说可行,政府也会出面干预;只有当使用硅质人的经济、社会、政治成本低于雇佣碳质人时,才有可能出现现有工作岗位被取代的结果。
那么,什么时候会出现这样的结果呢?
我当然不能预测时间,但可以肯定地说:绝对不是前面那些大咖所预测的2026年、2027年、2030年!
因为这还需要从人性的角度来分析。下一篇我将探讨这一问题。
2026.2.25.于江津双福家中
责任编辑:赵颖
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